Diplomová práca z roku 2022 z predmetu Leadership and Human Resources - Personnel Management, stupeň: 1,0, Fachhochschule des bfi Wien GmbH (E-Learning Group), predmet: Human Resource Management, jazyk: nemecký, abstrakt: Táto diplomová práca dáva do kontrastu dva pojmy organizačný rozvoj a leadership.
Aby bolo možné rozlišovať medzi témou organizačného rozvoja a meniacou sa kompetenciou vedenia, je užitočné hlbšie nahliadnuť do oboch tém. Pritom zakotvenie organizačného rozvoja je rovnako vhodné na diferenciáciu a na znázornenie paralel vo vzťahu k modernému vedeniu.
Samotné vedenie už niekoľko rokov prechádza masívnymi zmenami. Tradičné a niekedy rigidné riadenie zhora nadol so zakorenenými mocenskými štruktúrami má svoje dni za sebou. Manažéri, ktorí nemajú rovnocenné postavenie s pracovníkmi, budú mať v budúcnosti podobne zlé vyhliadky.
Moderný manažér sa dnes považuje za lídra, za toho, kto zo svojich zamestnancov dostane to najlepšie. Sociálne zručnosti pritom zohrávajú čoraz dôležitejšiu úlohu.