Orchestre - model sociálneho a organizačného rozvoja

Pôvodný názov:

Orchestras - A Model for Social and Organizational Development

Obsah knihy:

„Symfonický orchester ako organizačná forma je modelom fungovania spoločností a obchodných spoločností 21. storočia.

Nástup digitálneho veku, niekedy nazývaného štvrtá priemyselná revolúcia, so sebou priniesol bezprecedentné výzvy pre organizovanie a vedenie. Keďže máme k dispozícii tak málo vzorov, ktoré by nám ukázali cestu, boli sme až príliš pripravení prijať digitalizáciu v našich komunikačných stratégiách, štrukturálnych usporiadaniach a vzdelávacích procesoch bez toho, aby sme premysleli a vyriešili škodlivé účinky, ktoré tieto technológie majú na ľudí pri práci aj pri zábave. Rozmach sociálnych sietí, ktoré udržiavajú ľudí v spojení naprieč geografickými a časovými hranicami, paradoxne vytvoril izolované a osamelé ľudské bytosti.

V niektorých prípadoch si osamelí aktéri vybíjajú svoju osobnú zlosť na iných prostredníctvom vražedného použitia zbraní vojenského typu, pričom svoj teror naživo prenášajú svojmu globalizovanému publiku.

Tvárou v tvár tomuto zdanlivo nezastaviteľnému prílivu rastúcich diskarnovaných komunít a pracovísk symfonický orchester žiada, aby sme sa zastavili a preskúmali stelesnené spôsoby fungovania. Táto kniha ukazuje, že ľudia môžu vytvárať živé komunity tým, že sa naučia, ako orchester funguje.

Rozoberáme strojovňu orchestra: zmysel sláčikových hudobníkov pre načasovanie a spoločné bytie so sebou navzájom a s ostatnými členmi súboru. Rovnako nám hráči na drevené dychové nástroje pomáhajú pochopiť ladenie a prácu s premenlivými intervalmi, aby sme dosiahli konzistentnú intonáciu v celej skupine. Orchestrálni hudobníci sa navzájom pozorne počúvajú a dirigent zohráva dôležitú úlohu pri dosahovaní súdržnosti.

Tento vzťah medzi dirigentom a hudobníkmi ukazuje spôsoby vedenia, ktoré sa venujú dynamickému prostrediu, ktoré charakterizuje orchestrálne muzicírovanie. Symfonický orchester predstavuje model sociálneho a organizačného rozvoja, ktorý presahuje štandardizáciu a z nej vyplývajúce priblíženie, ktoré sa v hudobnej terminológii nazýva „rovnomerný temperament“. Organizácie môžu dosiahnuť toľko sľubovanú dokonalosť a efektívnosť, keď všetci zamestnanci pochopia neštandardné variácie hudobných intervalov, ktoré charakterizujú orchestrálnu hru.

Orchester modeluje vzťahové prvky, ktoré sú základom organizovania: spôsoby rekonfigurácie spoločnosti mimo politických a sociálnych rozdielov, ktoré trápia komunity na celom svete. Záverečná kapitola prináša plátno niektorých rýchlo sa vyvíjajúcich problémov, ktoré sa objavili v posledných rokoch, vrátane otrasov spôsobených zvolením Trumpovej administratívy v Spojených štátoch a pravidelných a pokračujúcich konfliktov medzi Izraelom a Hamasom v Gaze.

Zväzok bude zaujímavý pre vedcov aj širokú verejnosť, ktorá chce pochopiť historické a súčasné hnacie sily konfliktu vo Svätej zemi."--