Olovo vnútri škatule: Ako inteligentní lídri vedú svoje tímy k výnimočným výsledkom

Recenzie čitateľov

Kniha Lead Inside the Box od Mika Figliuola a Victora Princea je praktickou príručkou zameranou na zvýšenie efektivity vedenia prostredníctvom rámca nazvaného Leadership Matrix. Kniha poskytuje použiteľné stratégie na posúdenie tímovej dynamiky, rozumné investovanie kapitálu do vedenia a zlepšenie výkonnosti zamestnancov. Je dobre prijímaná pre svoj praktický prístup, pútavý štýl písania a jasné usmernenia, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre nových aj skúsených lídrov.

⬤ Poskytuje jasný a použiteľný rámec (Leadership Matrix), ktorý pomáha lídrom kategorizovať členov tímu na základe výkonnosti a investovania kapitálu do vedenia.
⬤ Ponúka praktické stratégie na riadenie rôznych typov zamestnancov, čím zvyšuje efektivitu jednotlivcov aj tímov.
⬤ Štýl písania je pútavý a jednoduchý, vďaka čomu sú zložité teórie prístupné.
⬤ Obsahuje zrozumiteľné príklady a prípadové štúdie, ktoré obohacujú čitateľovo porozumenie.
⬤ Cenné pre vedúcich pracovníkov na všetkých úrovniach skúseností a dobre sa začleňuje do programov školenia vedúcich pracovníkov.

⬤ Niektorí recenzenti si všimli, že chýba diskusia o organizačnej kultúre a o tom, ako ovplyvňuje uplatňovanie Matrice líderstva.
⬤ Kategorizácia na typy správania sa môže niektorým lídrom zdať obmedzujúca alebo príliš zjednodušená.
⬤ Niekoľko kritikov uvádza, že hoci sú tieto poznatky cenné, môžu si vyžadovať hlbšie preskúmanie, najmä v prípade tímov, ktoré čelia jedinečným výzvam.

(na základe 68 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Lead Inside the Box: How Smart Leaders Guide Their Teams to Exceptional Results

Obsah knihy:

Každý zamestnanec je iný, ale žiaľ, mnohí vedúci pracovníci používajú univerzálny prístup k vedeniu. Pritom títo vedúci, ktorí majú inak dobré úmysly, pracujú viac, ako by mali, a zároveň zo svojich tímov nedostávajú všetko, čo by mohli.

„Lead Inside the Box“ poskytuje lídrom spôsob, ako dostať zo svojich tímov to najlepšie tým, že svoju energiu sústredia tam, kde prinesie najväčší rozdiel. Učí lídrov, ako:

Zistiť, kam v súčasnosti investujú svoj čas a energiu v rámci svojich tímov.

Identifikovať jedinečné potreby vedenia každého člena tímu.

Robiť múdrejšie rozhodnutia o tom, ako a kam investovať svoj čas a energiu, aby dosiahli najlepšie výsledky od každého.

Prostredníctvom jednoduchých rámcov oživených príbehmi z praxe budú lídri schopní vidieť svoje tímy - a seba samých - z novej perspektívy. Tieto metódy paradoxne umožnia lídrom exponenciálne zlepšiť výkonnosť ich tímu pri vynaložení polovičného úsilia.