Okamžitý vplyv: Ako prinútiť kohokoľvek urobiť čokoľvek - rýchlo

Recenzie čitateľov

Kniha „Okamžitý vplyv“ od Dr. Michaela Pantalona poskytuje rýchlu a účinnú metódu motivácie seba a ostatných prostredníctvom série dômyselných otázok. Čitatelia zistili, že tieto techniky sú užitočné v rôznych osobných a profesionálnych kontextoch, čo vedie k hlbokým zmenám v správaní a motivácii. Niektoré kritiky sa však zameriavajú na štruktúru knihy a vnímané opakovanie, pričom naznačujú, že kniha mohla byť stručnejšia a lepšie usporiadaná.

⬤ Rýchle a účinné techniky osobného a profesionálneho ovplyvňovania.
⬤ Jasné prínosy pozorované v reálnych aplikáciách vrátane osobných skúseností s motiváciou a rozhodovaním.
⬤ Prístupné pre neprofesionálov a použiteľné v rôznych situáciách.
⬤ Podporuje rešpektovanie autonómie jednotlivca a je založený na psychologických princípoch.
⬤ Autorov konverzačný tón a zrozumiteľné príklady zvyšujú čitateľnosť.

⬤ Niektorí čitatelia majú pocit, že kniha sa príliš opakuje a mohla by sa výrazne skrátiť, pretože hlavné koncepty by sa zmestili do kratšieho formátu.
⬤ Kritika organizácie knihy s návrhmi, že by mohla byť lepšie štruktúrovaná, aby sa zvýšila jej zrozumiteľnosť.
⬤ Obavy týkajúce sa hĺbky obsahu, pričom niektorí čitatelia majú pocit, že by bolo prospešné podrobnejšie preskúmanie zmeny správania.

(na základe 71 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Instant Influence: How to Get Anyone to Do Anything--Fast

Obsah knihy:

Ak chcete motivovať svojich zamestnancov k vyššej produktivite, presvedčiť zákazníkov, aby viac využívali vaše výrobky a služby, povzbudiť blízkych k zdravším návykom alebo inšpirovať k akejkoľvek zmene seba samého, renomovaný psychológ Dr.

Michael Pantalon vám ukáže, ako dosiahnuť okamžitý vplyv v šiestich jednoduchých krokoch. Na základe troch desaťročí výskumu dokáže Dr.

Pantalon svojou ľahko naučiteľnou metódou vytvoriť veľké aj malé zmeny za 7 minút alebo menej. Táto vedecky overená metóda je úspešná v každej oblasti práce a života, pretože pomáha ľuďom preniknúť do ich hlboko osobných dôvodov, prečo chcú niečo zmeniť, a nájsť iskru "áno" v odpovedi, ktorá znie ako "nie".