Odvážme sa odviazať: Umenie vzťahového vodcovstva v roztrieštenom svete

Recenzie čitateľov

Kniha Dare to Unlead od Celine Schillingerovej ponúka nový pohľad na vodcovstvo v modernom svete a spája bohatý výskum s príkladmi z praxe. Kniha zdôrazňuje dôležitosť rôznych hlasov vo vedení a navrhuje model vhodný pre post-COVID prostredie. Povzbudzuje lídrov, aby posilnili svoje tímy a prijali skôr kooperatívny, inkluzívny prístup než tradičné metódy zhora nadol.

⬤ Príjemný a úprimný štýl písania
⬤ Integruje odborný výskum s praktickými príkladmi z reálneho sveta
⬤ Zameriava sa na posilnenie nepočutých hlasov a vytváranie kultúry tímovej spolupráce
⬤ Zaoberá sa vedením v kontexte po skončení COVID
⬤ Ponúka praktické postrehy a nabáda k sebareflexii
⬤ Dobre preskúmaný, multidisciplinárny prístup
⬤ Inšpiratívne osobné rozprávanie a skúsenosti autora.

⬤ Niektorí recenzenti majú pocit, že v porovnaní s inými prácami o vodcovstve jej chýbajú svieže postrehy
⬤ Kritika autorových skúseností a rozhodnutí v oblasti vodcovstva
⬤ Niektoré koncepty sa považujú za príliš známe pre tých, ktorí sa dobre orientujú v literatúre o vodcovstve
⬤ Príklady môžu byť menej relevantné pre nefrancúzskych čitateľov.

(na základe 17 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Dare to Un-Lead: The Art of Relational Leadership in a Fragmented World

Obsah knihy:

To, čo nás dostalo sem, nás tam nedostane. Kontext, v ktorom dnes žijeme, obchodujeme a pracujeme v 21.

storočí, má len málo spoločného s kontextom Fredericka Taylora alebo Henryho Forda. To, čo sa dnes uctieva ako vodcovstvo, nie je často nič iné ako deštruktívny súbor zastaraných spôsobov správania, ktoré škodia jednotlivcom a spoločnostiam a ktoré treba vynoviť. Kniha Dare to un-Lead skúma možnosti, ktoré máme na to, aby sme spoločne transformovali vedenie z hierarchickej hegemónie zhora nadol na vedenie, ktoré je založené na posilnení postavenia ľudí, aby viedli spoločne prostredníctvom koncepcií slobody, rovnosti a komunity.

Agentka pre zmenu Celine Schillingerová spája svoje osobné skúsenosti s prácou s ostatnými na zavádzaní postupov kolektívnej práce zameranej na digitálne technológie a ľudí s hlbokou analýzou vedenia - skúmanou cez viaceré optiky a aktuálne zdroje poznatkov -, aby čitateľom poskytla originálny pohľad na to, prečo tieto postupy fungujú. Výsledkom je séria na dôkazoch založených ciest na vynovenie kolektívneho výkonu v organizáciách v postpandemickom svete.

Od veľkých korporácií až po malé podniky, lekcie získané v tejto prelomovej knihe, implementované individuálne a kolektívne v priebehu času, urobia naše pracoviská rovnejšími, naše pracovné miesta uspokojivejšími a naše ekonomiky ziskovejšími. A to urobí svet lepším.