Odstraňovanie inštitucionálnych predsudkov: Ako vytvoriť systémovú zmenu pre organizačnú inklúziu

Recenzie čitateľov

Kniha bola ocenená za praktický prístup k pochopeniu a riešeniu inštitucionálnej zaujatosti, ktorý ponúka príklady z praxe a jasné rámce, ktoré môžu čitatelia uplatniť vo svojich organizáciách a osobných životoch. Mnohí recenzenti ju považovali za poučnú a za potrebný zdroj informácií na podporu rovnosti a inklúzie a navrhovali, aby sa stala povinnou literatúrou.

Dobre napísané a poučné, poskytuje príklady z reálneho života, praktické nástroje a rámce, jasné a použiteľné rady, vrelo odporúčané na podporu rovnosti a uvedomovania si predsudkov, skvelý zdroj na školenia o predsudkoch, prístupné a poučné.

Niektorí recenzenti navrhovali, aby sa čítala pomaly, ale v recenziách neboli zdôraznené žiadne zásadné zápory.

(na základe 18 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion

Obsah knihy:

Všetci ľudia majú predsudky, a preto aj inštitúcie, ktoré budujeme, majú predsudky. Medzinárodne vyhľadávaná konzultantka v oblasti rozmanitosti Tiffany Jana ponúka konkrétne spôsoby, ako môže každý pracovať proti inštitucionálnym predsudkom bez ohľadu na to, akú pozíciu v organizácii zastáva.

Zatiaľ čo je ľahké identifikovať zámerne vybudované systémy útlaku, ako je Jim Crow alebo paralýza spôsobená skleneným stropom pre ženy na pracovisku, konfrontovať systémy, ktoré udržiavajú jemné, nevedomé predsudky, je oveľa ťažšie. Erasing Institutional Bias pomôže ľuďom riešiť štrukturálne predsudky bez ohľadu na ich mocenské postavenie. Odstránenie systémových predsudkov sa z pohľadu bežného jednotlivca môže zdať ako neprekonateľná úloha, Jana a Mejias však čitateľom umožňujú uvedomiť si, že každý z nás má schopnosť ovplyvniť systémové predsudky prostredníctvom cieľavedomého, koordinovaného úsilia.

Inštitucionálna predpojatosť postihuje všetky odvetvia - vrátane podnikania, vzdelávania, zdravotníctva, štátnej správy, technológií, umenia, neziskových organizácií, financií a bankovníctva. Medzi typy inštitucionálnej zaujatosti, ktorými sa zaoberáme, patrí zaujatosť pri prijímaní do zamestnania, rodová zaujatosť, rasová zaujatosť, profesijná zaujatosť a zaujatosť voči zákazníkom.

Jana a Mejias zameriavajú svoju pozornosť na predsudky na pracovisku a poskytujú čitateľom postupy a aktivity na vytvorenie organizačnej dôvery, aby tieto implicitné predsudky spochybnili. Kniha Erasing Institutional Bias pomôže ľuďom uvedomiť si, že každý z nás má moc ovplyvniť systémové predsudky.

Každý z nás môže zhodnotiť svoju vlastnú súčasnú úlohu pri udržiavaní systémových predsudkov a definovať svoju novú úlohu pri odbúravaní systémových predsudkov.