Odstránenie rozdielov: 5 krokov k vytvoreniu inkluzívnej kultúry

Recenzie čitateľov

Kniha je veľmi dobre prijímaná pre svoj praktický prístup k rozmanitosti a inklúzii (D&I), ktorý ponúka poznatky, nástroje a štruktúrovanú metodiku (TRIBE) na pomoc organizáciám pri vytváraní inkluzívnej kultúry. Čitatelia oceňujú osobné skúsenosti autora, prípadové štúdie a použiteľné kontrolné zoznamy. Niektorí recenzenti však upozornili na absenciu indexu a vyjadrili obavy zo širších systémových problémov, ktoré stále bránia pokroku v oblasti D&I.

⬤ Praktické tipy a využiteľné poznatky
⬤ zrozumiteľný konverzačný štýl
⬤ komplexné pokrytie tém D&I
⬤ užitočné kontrolné zoznamy a prípadové štúdie
⬤ odporúčané pre vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov a podnikov
⬤ relevantná metodika TRIBE.

⬤ Chýba index pre ľahšiu orientáciu
⬤ niektorí majú pocit, že sa dostatočne nezaoberá hlbšími systémovými otázkami
⬤ je tu výzva na naliehavejšie kroky v úsilí D&I.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Closing the Gap: 5 Steps to Creating an Inclusive Culture

Obsah knihy:

Inklúzia a diverzita nie je módny výstrelok ani najnovšia obchodná iniciatíva. Nie je to len zaškrtávacie cvičenie a je to oveľa viac než len každoročné požiadavky na podávanie správ o rozdieloch v odmeňovaní. V konečnom dôsledku je tu pre dobro veci.

Aby sa dosiahli skutočné a udržateľné zmeny, organizácie musia prijať holistickejší prístup k inklúzii a diverzite. To si však vyžaduje sústredenie, rozchod so zakorenenými tradíciami, zmenu myslenia, prepracovanie organizačnej kultúry a zmenu správania vedenia.

Teresina jedinečná metodika Tribe5 Diversity & Inclusion(TM) uvedená v tejto knihe poskytuje riaditeľom správnych rád a ich vedúcim tímom cestu, ktorou sa môžu uberať a ktorá im umožní vyradiť inklúziu a diverzitu z kategórie "príliš ťažké" a s istotou napredovať.

Vedúci predstavitelia podnikov, riaditelia a odborníci v oblasti ľudských zdrojov by si mali prečítať túto knihu, aby:

T - Take Stock - zistiť pravdu vo vzťahu k vašej súčasnej pozícii v oblasti diverzity a inklúzie.

R - Raise Awareness - pochopiť, prečo je inklúzia a diverzita dôležitá pre získanie konkurenčnej výhody.

I - Inspire and Involve - uvedomiť si výhody internej kultúry, ktorá inšpiruje a zapája všetkých.

B- Budovanie pre budúcnosť - prijať inklúziu a diverzitu s cieľom zlepšiť a udržať si talenty.

E - Embed - zabezpečte, aby sa inklúzia a diverzita stali súčasťou kultúry vašej organizácie a boli v nej pevne zakotvené.

Vytvorenie prostredia, v ktorom ľudia pri príchode do práce pociťujú spolupatričnosť, kde sa cítia rešpektovaní a oceňovaní pre svoju jedinečnú odlišnosť, nie je len o správnom konaní - umožní vám to prilákať špičkové talenty a prekonať konkurenciu.