Odmeňovanie vedúcich pracovníkov

Pôvodný názov:

Executive Compensation

Obsah knihy:

Odmeňovanie vedúcich pracovníkov analyzuje existujúcu literatúru k tejto dôležitej téme.

Prvá časť sa začína diskusiou o teórii odmeňovania vedúcich pracovníkov, v ktorej autor identifikuje dva hlavné prístupy. Prvý vychádza z teórie optimálneho uzatvárania zmlúv o odmeňovaní a zameriava sa na zloženie odmeny, pričom tvrdí, že zloženie odmeny je stanovené tak, aby prilákalo dobrých vedúcich pracovníkov (aby sa vyriešil problém nepriaznivého výberu) a motivovalo ich k tvrdej práci (problém morálneho hazardu).

Druhý prístup sa zameriava na výšku mzdy a tvrdí, že manažéri majú značnú moc pri stanovovaní vlastných miezd a využívajú svoju moc na získanie nadmernej mzdy alebo renty od akcionárov. V druhej časti sa skúmajú dôkazy o zložení aj úrovni miezd a o tom, ako sa v priebehu času menili, pričom sa zaobchádza s každou zložkou. Autor sa zaoberá aj zložením miezd v krajinách celého sveta a v konkrétnych odvetviach.

Tretia časť opisuje, kto rozhoduje o zložení a výške miezd. Napokon štvrtá časť v závere skúma, aké má štruktúra miezd reálne dôsledky pre firmy.