Hodnotenie:
Kniha „Od ťažkostí k narušeniu“ od Dr. Laurenca Millera ponúka poznatky o pochopení a zvládaní ťažkých zamestnancov na pracovisku prostredníctvom identifikácie ich osobnostných typov a uplatňovania účinných stratégií. Hoci mnohí čitatelia považovali knihu za prenikavú a užitočnú pre manažérov, niektorí poznamenali, že rady môžu byť príliš zjednodušené, keď čelia skutočným problémom.
Výhody:⬤ Pútavé a ľahko čitateľné, často opisované ako strhujúce.
⬤ Poskytuje cenné poznatky o pochopení osobnostných typov a zlepšení dynamiky na pracovisku.
⬤ Obsahuje praktické stratégie pre manažérov na efektívne riešenie problémov so zamestnancami.
⬤ Napísaná zrozumiteľným jazykom, vďaka čomu je prístupná širokému publiku.
⬤ Mnohí čitatelia ju považujú za relevantnú pre rôzne pracovné prostredia, čo z nej robí dobrú referenčnú pomôcku.
⬤ Niektorí čitatelia kritizovali rady ako príliš zjednodušené a menej účinné v reálnych situáciách.
⬤ Existuje názor, že kniha môže byť prínosnejšia pre študentov alebo začiatočníkov než pre skúsených manažérov.
⬤ Niekoľko recenzií poukázalo na to, že sa v nej nedostatočne riešia problémy, ktoré predstavujú hlboko narušení jedinci na pracovisku.
(na základe 9 čitateľských recenzií)
From Difficult to Disturbed: Understanding and Managing Dysfunctional Employees
Desať najlepších kníh o kariére za rok 2007 podľa Joyce Lain Kennedyovej, ktorá sa venuje kariére v celoštátnom vydavateľstve Ako si má už aj tak zaneprázdnený manažér poradiť s ľuďmi, ktorých osobnosť je zložitá alebo dokonca vážne narušená? Odpoveď spočíva v tom, že pomocou praktickej psychológie pochopíme, čo ich robí takými, či už je to niečo také bežné ako introvert alebo extrovert...
alebo niečo oveľa vážnejšie. Kniha Od ťažkostí k narušeniu pomáha čitateľom stať sa lepšími manažérmi tým, že poskytuje prehľad o veľkých aj malých problémoch ľudí, ktoré môžu vážne narušiť pracovisko, ak sa neriešia správne.
Kniha obsahuje prízemné riešenia na riešenie: Bežné problémy s ľuďmi, ako sú neproduktívni, nahnevaní, nespolupracujúci alebo chronicky problematickí zamestnanci - Duševné poruchy, ako je depresia, bipolárna porucha, schizofrénia, úzkostné a panické poruchy, ako aj zneužívanie alkoholu a návykových látok Na každom pracovisku sa vyskytuje široká škála osobností. Táto kniha poskytuje manažérom prehľad, pochopenie a nástroje, ktoré potrebujú, aby získali to najlepšie z tých, ktorí predstavujú najťažšie problémy.
