Hodnotenie:
Kniha je všeobecne oceňovaná za praktické poznatky o vedení a budovaní tímu, ktoré ponúkajú jasný a stručný rámec bez toho, aby čitateľa zahltili informáciami. Poskytuje použiteľné stratégie a príklady z reálneho sveta, čo z nej robí cenný zdroj informácií pre lídrov a majiteľov firiem. Mnohí čitatelia ocenili transparentnosť autora a zameranie knihy na zosúladenie individuálneho a organizačného cieľa na podporu vysokej výkonnosti.
Výhody:⬤ Praktický a použiteľný obsah s jasnými stratégiami pre budovanie tímu a vedenie.
⬤ Ponúka príklady z reálneho sveta, ktoré zlepšujú porozumenie.
⬤ Ľahko sa číta a je ľahko stráviteľná, takže je prístupná širokému publiku.
⬤ Podporuje sebareflexiu a osobný rast.
⬤ Poskytuje vzory a modely na implementáciu.
⬤ Odporúča sa pre každého v podnikaní bez ohľadu na úroveň jeho skúseností.
⬤ Niektorí čitatelia si želali viac vzorov v samotnej knihe alebo sprievodný pracovný zošit.
⬤ Niekoľko recenzentov poznamenalo, že sa nemusí zaoberať veľmi pokročilými alebo agresívnymi stratégiami vedenia, namiesto toho sa zameriava na základné koncepty.
(na základe 23 čitateľských recenzií)
From Orangutan to Rocket Scientist: How To Lead and Engage Your Team Through Effective Process
Cieľom tejto knihy je podeliť sa o niekoľko príbehov s otázkami, nad ktorými sa môžete zamyslieť v súvislosti s cieľom, produktom, výkonom, ľuďmi a procesmi vašej organizácie (raketa P5). Získate tiež prístup k niekoľkým jednoduchým, ale účinným šablónam, ktoré pomohli mnohým podnikovým lídrom zladiť a zamerať tímy na dosiahnutie úspechu. Existujú 3 kľúčové body, ktoré si vy, čitatelia, budete chcieť zapamätať pri čítaní stránok tejto knihy.
1. "Jasne zosúladené procesy umožňujú vášmu tímu optimalizovať výkon a v konečnom dôsledku napĺňať cieľ vašej organizácie".
2. "Proces bez ľudí je plytvanie a ľudia bez procesov sú frustrovaní".
3. "Aby váš tím mohol rásť, musí mať Nástroje, Zručnosti a Myslenie! " Väčšina mojich klientov zažila jeden z týchto stavov:
- Rýchly rast predbehol vaše procesy.
- Nesúlad oddelení alebo tímov viedol k frustrovaným a neangažovaným zamestnancom Ak máte tím, ktorý je frustrovaný a neangažovaný (a mnohí dnes sú), potom vám táto kniha poskytne spôsoby, ako zvýšiť angažovanosť a energiu vášho tímu, aby ste poháňali svoju raketu P5 správnym smerom s neuveriteľnou energiou!
Ryan Weiss je kresťan, manžel, otec, syn, brat a priateľ mnohých ľudí. S nadšením spolupracuje s podnikateľskými lídrami, ktorí majú záujem pozitívne ovplyvňovať svet, a už viac ako 20 rokov úspešne vedie tímy, programy a operácie s cieľom dosiahnuť obchodné výsledky a ziskovosť. Je uznávaným výkonným lídrom s podnikateľským duchom podporeným preukázateľnou schopnosťou dosahovať vynikajúce obchodné výsledky v rôznych odvetviach, so silným pochopením pre rôzne kultúry, ktoré získal vďaka rozsiahlym medzinárodným pracovným skúsenostiam vo viac ako 20 krajinách. Zastával rôzne globálne vedúce pozície vo veľkej spoločnosti vyrábajúcej spotrebné výrobky a priemyselné lepidlá v rámci širokej škály funkcií, vrátane finančných, technických, rozvoja podnikania, neustáleho zlepšovania a dvoch expatriácií. Pracoval priamo so zákazníkmi vo výrobných odvetviach aj v oblasti služieb, vrátane chemického priemyslu, financií, technológií, obalov, potravín, plienok, distribúcie, generálneho kontraktu, marketingu, brandingu, stravovacích služieb a krajinotvorby. Ryan tiež strávil určitý čas riadením rozsiahlych operácií pre veľké nadnárodné organizácie. Na celom svete vyškolil tisíce ľudí v oblasti neustáleho zlepšovania, pričom pozorne sledoval procesy, kultúry a správanie. Tieto rozsiahle skúsenosti mu umožnili vytvoriť spoločný súbor tém, ktoré fungujú vo všetkých organizáciách!
Proces, cieľ, ľudia, výkon, produkt, obchod, QVS, P5 Rocket, zapojenie zamestnancov, vedenie.