Hodnotenie:
Kniha Natashy Hawkerovej je vysoko hodnotená ako komplexný a praktický sprievodca pre majiteľov malých podnikov v Austrálii, najmä v oblasti ľudských zdrojov. Venuje sa základným témam súvisiacim s prijímaním, riadením a prepúšťaním zamestnancov, pričom poskytuje jasné rady a zrozumiteľné príklady z autorkiných skúseností. Recenzenti oceňujú štruktúrované usporiadanie knihy, praktické rady a prístupný jazyk, vďaka čomu je kniha prístupná čitateľom s rôznou úrovňou znalostí v oblasti ľudských zdrojov.
Výhody:⬤ Komplexný a praktický návod na témy z oblasti ľudských zdrojov, ktoré sú pre majiteľov malých podnikov kľúčové.
⬤ Prehľadné, štruktúrované usporiadanie, ktoré sa ľahko sleduje.
⬤ Použitie zrozumiteľných príkladov a osobných anekdot.
⬤ Žiadny žargón; napísané jednoduchým a prístupným jazykom.
⬤ Ponúka praktické tipy a zdroje, ako sa vyhnúť bežným nástrahám a finančným rizikám.
⬤ Povzbudzujúci tón, ktorý vzbudzuje dôveru v rozhodovanie.
Niektorí recenzenti môžu konštatovať, že knihe by mohli prospieť podrobnejšie prípadové štúdie alebo pokročilé témy z oblasti ľudských zdrojov, najmä pre tých, ktorí už majú skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov.
(na základe 11 čitateľských recenzií)
From Hire to Fire & Everything In Between: Managing the employee life cycle - hire, manage, wellbeing & exit
Bariéra pre založenie podniku je najnižšia, ale úloha založiť, vybudovať a viesť podnik je rovnako náročná ako kedykoľvek predtým.
V rámci pracovného práva je potrebné čeliť právnym výzvam; sú tu náklady na prijímanie a riadenie zamestnancov, pričom sa treba snažiť vyhnúť a zabrániť sexuálnemu obťažovaniu, šikanovaniu a ukončovaniu pracovného pomeru - a to je len niekoľko z nich. Od prijatia po prepustenie a všetko medzi tým odhaľuje Natašin 9-krokový životný cyklus zamestnanca, ktorý zdieľa všetko, čo potrebujete vedieť o ľudských zdrojoch a uľahčuje riadenie kariérnej cesty vašich zamestnancov.
Správne konanie voči zamestnancom je dobré pre nich aj pre podnik.