Obnova kultúry: 18 vodcovských činností na vybudovanie neotrasiteľnej spoločnosti

Recenzie čitateľov

Kniha „Obnova kultúry“ od Kevina Oaksa ponúka komplexný plán pre organizácie, ktoré chcú zlepšiť svoju kultúru. Je plná praktických postrehov, pútavých príbehov zo skutočných podnikateľských skúseností a predstavuje štruktúrovaný prístup ku kultúrnej zmene. Nie všetci čitatelia ju však považovali za prínosnú, niektorí naznačovali, že obsahuje príliš zjednodušené alebo všeobecné rady.

⬤ Informatívny a pútavý štýl písania
⬤ Ponúka praktické postrehy a štruktúrovaný prístup k zmene kultúry
⬤ Obsahuje príklady a príbehy z reálneho života vedúcich predstaviteľov podnikov
⬤ Poskytuje praktický kontrolný zoznam na obnovu kultúry
⬤ Vhodný pre vedúcich pracovníkov a zamestnancov, ktorí majú záujem o podporu kultúrnej zmeny.

⬤ Niektorí čitatelia sa domnievali, že kniha obsahuje konzultantské reči a nestojí za to, aby jej venovali čas;
⬤ Niekoľko recenzentov malo pocit, že je príliš zjednodušená alebo má všeobecné rady.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Culture Renovation: 18 Leadership Actions to Build an Unshakeable Company

Obsah knihy:

Získajte a rozšírte konkurenčnú výhodu pomocou inteligentnej, dobre riadenej "renovácie" kultúry

Väčšina vedúcich predstaviteľov podnikov chápe silu dynamickej, pozitívnej kultúry - ale takmer každá snaha o zmenu kultúry zlyhá. Prečo? Prístup je často nesprávny. Namiesto toho, aby sa lídri pokúšali "transformovať" novú kultúru od základov, musia namiesto toho stáť na čele renovácie kultúry. Ide o zachovanie toho, čo funguje, zmenu toho, čo je potrebné zmeniť, a zabezpečenie náležitej starostlivosti a údržby - podobne ako pri renovácii a bývaní v krásnom historickom dome a zvyšovaní jeho celkovej hodnoty.

V knihe Obnova kultúry poskytuje vedúci poprednej svetovej výskumnej spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov - Inštitútu pre podnikovú produktivitu (i4cp) - Kevin Oakes konkrétne, taktické poznatky, ktoré vychádzajú z rozsiahleho súboru údajov a sú podložené informáciami generálnych riaditeľov a vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov v mnohých špičkových svetových spoločnostiach. Nájdete v ňom všetko, čo potrebujete na starostlivú a odbornú prestavbu firemnej kultúry, vrátane:

⬤ Tri fázy a podrobné akčné kroky pre architektúru zmeny, ktorú chcete vidieť.

⬤ Praktické postrehy a príklady zo spoločností T-Mobile, Microsoft, 3M a ďalších špičkových spoločností.

⬤ Charakteristiky zdravej firemnej kultúry.

⬤ Osvedčené postupy pre talenty na udržanie vašej novej kultúry pre dlhodobý úspech.

Oakes identifikuje 18 osvedčených vodcovských opatrení na premenu akejkoľvek kultúry na agilnú, odolnú a inovatívnu vysoko výkonnú organizáciu. Naučíte sa, ako najlepšie pochopiť súčasnú kultúru a nastaviť novú kultúrnu cestu na ďalšie desaťročia; rozvíjať spoluvytvárajúce myslenie; identifikovať ovplyvňovačov a blokátorov; odhaliť skeptikov a neveriacich; merať, monitorovať a vykazovať pokrok; a zaviesť "ďalšie postupy" v stratégiách talentov na udržanie obnovy.

Obnova kultúry prináša všetko, čo potrebujete na plánovanie, budovanie a udržiavanie firemnej kultúry, ktorá podporuje zisky, rast a udržateľnosť podniku teraz aj v budúcnosti.