Ó, Veľký! Malý príbeh o úžasnej sile uznania

Recenzie čitateľov

Kniha zdôrazňuje význam uznania vo vedení a jeho hlboký vplyv na vzťahy a úspech organizácie. Prostredníctvom fiktívneho rozprávania poskytuje jednoduché, ale silné posolstvá, vďaka čomu je prístupná pre rôzne skupiny čitateľov. Mnohí čitatelia ju považovali za inšpiratívnu a praktickú, hoci niektorí si želali viac konkrétnych riešení a hĺbky.

⬤ Pútavé a inšpiratívne rozprávanie
⬤ jednoduché a praktické rady pre lídrov
⬤ zdôrazňuje dôležitosť uznávania a oceňovania ľudí
⬤ prístupné širokému publiku
⬤ dá sa aplikovať v rôznych kontextoch (podnikanie, rodina atď.)
⬤ čitatelia ju považovali za motivujúcu a otvárajúcu oči.

⬤ Niektorí čitatelia mali pocit, že knihe chýba hĺbka a konkrétne realizovateľné riešenia nad rámec uznania
⬤ niekoľko čitateľov kritizovalo fiktívny príbeh ako málo dôveryhodný
⬤ iní si želali diskusiu o súčasných problémoch, ako sú generačné rozdiely v uznaní.

(na základe 86 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

O Great One!: A Little Story about the Awesome Power of Recognition

Obsah knihy:

Uznávaný generálny riaditeľ David Novak namiesto toho, aby vysvetľoval silu uznania v typickej obchodnej knihe, napísal zábavný príbeh, ktorý čerpá z jeho skutočných skúseností v spoločnostiach Pepsi a Yum Brands, ako aj z jeho osobného života.

Kedy ste naposledy povedali svojim kolegom, ako veľmi si ich vážite? Znie to ako banálna vec uprostred rušného pracovného dňa. Ale ako Novak zistil počas rokov, keď pracoval ako tvrdo nabitý manažér, na uznaní nie je nič triviálne. Pre každú organizáciu môže mať zásadný význam, keď ľudia vidia, že si ich prínos niekto dôležitý naozaj všíma a oceňuje.

Príbeh knihy O Veľkom sa začína, keď sa Jeff Johnson po náhlej smrti svojho otca stane generálnym riaditeľom rodinného podniku už v tretej generácii. Spoločnosť Happy Face Toy Company mala v 50. a 60. rokoch minulého storočia mnoho hitov vrátane Bláznivej pasty, ale jej výsledky už viac ako desať rokov klesajú. Správna rada dala Jeffovi len jeden rok na to, aby podnik zmenil, inak ho bude musieť predať záujemcovi s najvyššou ponukou.

Keď sa Jeff snaží zachrániť dedičstvo svojej rodiny a vrátiť spoločnosť do normálnych koľají, stretáva sa so skľúčenými zamestnancami továrne a neinšpiratívnym výkonným tímom. Potom sa Jeff vďaka narodeninovému darčeku od vnuka dozvie, prečo spoločnosť Happy Face stratila svoju kultúru inovácií a nadšenia, ako aj svoju ziskovosť. Prichádza s nápadom, ktorý sa zdá byť šialený... Ale je dosť šialený na to, aby fungoval?

Či už sa snažíte viesť malé oddelenie, spoločnosť Fortune 500, neziskovú organizáciu alebo vlastnú rodinu, príbeh a ponaučenia z knihy O Veľkom vám pomôžu urobiť všetkých okolo seba šťastnejšími a efektívnejšími.