Numbskull v divadle vyšetrovania: Vydanie: Premena seba, priateľov, organizácií a spoločenských vied

Recenzie čitateľov

Kniha „Numbskull in the Theatre of Inquiry“ od Billa Torberta je hlboký a pútavý memoár, v ktorom sa prelína osobné rozprávanie s poznatkami o podstate vedy a ľudského vývoja. Prostredníctvom svojich úvah o živote, spoločenských vedách a hľadaní pravdy, krásy a dobra Torbert vyzýva čitateľov, aby sa zapojili do spoločného vývojového skúmania, čím sa kniha stáva relevantnou pre osobný rast aj širšiu spoločenskú transformáciu.

Kniha je oceňovaná za pútavé rozprávanie, podnetné postrehy o osobnej a spoločenskej transformácii a autorovu odvahu zaoberať sa zložitými témami, ako je intimita a moc. Torbertov štýl písania sa opisuje ako prístupný a vtipný, vďaka čomu sa kniha príjemne číta. Kniha slúži ako cenný zdroj informácií pre čitateľov, ktorí sa zaujímajú o rozvojové skúmanie, a ponúka praktické pohľady na to, ako tieto koncepty uplatniť v osobnom aj profesionálnom kontexte.

Niektorí čitatelia môžu považovať ambiciózny rozsah knihy, ktorej cieľom je zaoberať sa širokými koncepciami dobra, krásy a pravdy, za ohromujúci alebo náročný. Okrem toho, hoci zameranie na osobnú skúsenosť dodáva knihe hĺbku, nemusí nájsť odozvu u tých, ktorí hľadajú formálnejšie akademické diskusie alebo prísne objektívne analýzy.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Numbskull in the Theatre of Inquiry: Transforming Self, Friends, Organizations, and Social Science

Obsah knihy:

Bill Torbert, uznávaný senior v oblasti rozvoja dospelých, vedenia a transformácie organizácií, oceňovaný výskumník, konzultant a učiteľ, nám ponúka túto poslednú a charakteristickú knihu - antihrdinské memoáre s názvom Numbskull, v ktorých sa delí o svoje dramatické začiatky v Španielsku, Rakúsku, Taliansku a Somálsku, potom na Yale, Southern Methodist University Business School a Harvard Ed School, ktoré vyvrcholili vytvorením The Theatre of Inquiry. Rozpráva nám, ako sa postupne na základe skúseností z vlastného vodcovského úsilia naučil teóriu učenia sa zo skúsenosti. Na základe svojich skúseností sa naučil aj teóriu organizačnej transformácie, ktorá vyvrcholila v "oslobodzujúcich disciplínach", ktoré pomáhajú ostatným učiť sa transformačným spôsobom z vlastných skúseností. A v neposlednom rade sformuloval vývojovú teóriu sociálnych vied, ktorá vyvrcholila v paradigme Collaborative Developmental Action Inquiry (CDAI). CDAI prelína výskum a prax v prvej, druhej a tretej osobe, čo Numbskull ilustruje tým, že Billove memoáre v prvej osobe obklopuje úvod, postskriptum a poznámky v druhej osobe jeho kolegov z akčného výskumu, ako aj dodatky v tretej osobe.

Torbert získal bakalársky a doktorandský titul na Yale, zastával vedúce úlohy v Yale Upward Bound a The Theatre of Inquiry, neskôr pôsobil ako dekan pre postgraduálne štúdium na Boston College (kde sa počas jeho pôsobenia štúdium MBA dostalo z prvej stovky medzi 25 najlepších) a ako riaditeľ doktorandského programu v oblasti organizačnej transformácie. Bol konzultantom a členom správnej rady v desiatkach spoločností a je autorom tucta kníh vrátane ocenenej Managing the Corporate Dream, ocenenej The Power of Balance: Transforming Self, Society, and Scientific Inquiry a Action Inquiry: The Secret of Timely and Transforming Leadership, preloženej do čínštiny, ruštiny a japončiny. Z jeho takmer 100 článkov v časopisoch a kapitol v knihách je najznámejší jeho článok "Sedem transformácií vedenia" (spoluautor David Rooke), ktorý získal medzinárodné ocenenie v časopise Harvard Business Review v roku 2005. V spolupráci najprv so Susann Cook-Greuterovou a neskôr s Elaine Herdman-Barkerovou transformoval Test dokončovania viet Washingtonskej univerzity na psychometrický test rozvoja vodcovstva s názvom Global Leadership Profile. V súčasnosti pôsobí ako zakladajúci člen správnej rady spoločností Global Leadership Associates a Amara Collaboration a je emeritným profesorom leadershipu na Boston College.

V posledných rokoch získal za svoju celoživotnú prácu viacero ocenení vrátane Ulmerovej ceny za aplikovaný výskum od Centra pre kreatívne vedenie v roku 2013 a Argyrisovej ceny za celoživotné dielo od Akadémie manažmentu v roku 2014.