Nový prístup k medzikultúrnemu riadeniu ľudí: Ľudia sú ľudia

Pôvodný názov:

A New Approach to Cross-Cultural People Management: People are People

Obsah knihy:

Pri medzikultúrnom riadení v polarizovanom svete môže byť kľúčom k úspechu rozpoznanie podobností medzi ľuďmi a vytvorenie spoločného základu. Táto kniha tvrdí, že napriek rozdielom v jazyku, politických systémoch, výške príjmov a iným faktorom sú ľudia ľuďmi.

Niet pochýb o tom, že kultúrne rozdiely treba chápať a oceňovať, a to nielen preto, že je to v multikultúrnom svete správne, ale aj preto, že nepochopenie týchto rozdielov pri podnikaní môže viesť k nákladným chybám. Pri riadení ľudí je však najdôležitejšie prejavovať rešpekt a záujem - pretože to, čo motivuje (a demotivuje), je rovnaké bez ohľadu na kultúrne pozadie. Táto kniha vysvetľuje a ilustruje osem tém, v ktorých sú si ľudia v rôznych kultúrach veľmi podobní, vrátane dôvery, spravodlivosti, integrity a, hoci sa to v organizačnom kontexte často prehliada, dôvodov, prečo ľudia pracujú.

Vedúci pracovníci podnikov, odborníci na ľudské zdroje, organizační konzultanti a študenti týchto odborov ocenia tento nový pohľad na riadenie ľudí a miniprípady a rozhovory s vrcholovými manažérmi poskytujú inšpiratívne príklady z reálneho sveta.