Hodnotenie:
Kniha „Nová korporácia“ od Joela Bakana skúma systémové problémy v korporáciách, ktoré uprednostňujú maximalizáciu zisku pred sociálnou zodpovednosťou. Rozoberá ďalekosiahlu moc korporácií a naznačuje, že ich schopnosť prispievať k spoločenskému dobru je oslabená ich finančnými mandátmi. Mnohé recenzie vyzdvihujú dobre preskúmané argumenty knihy a jej význam pre pochopenie korporátneho prostredia, ale niektoré vyjadrujú sklamanie z jej zdanlivo zaujatého tónu.
Výhody:⬤ Dobre preskúmané a elegantne napísané.
⬤ Poskytuje presvedčivé argumenty o systémovej povahe správania podnikov.
⬤ Zdôrazňuje významné príklady a riešenia z reálneho sveta.
⬤ zaujme čitateľov svojím výstižným štýlom.
⬤ Podporuje kritické chápanie moci podnikov a demokratických hodnôt.
⬤ Niektorí čitatelia zistili, že kniha zastáva stranícky názor.
⬤ Kritika, že príliš zjednodušuje zložité otázky týkajúce sa prínosu podnikov pre spoločnosť.
⬤ Niekoľko recenzií poukázalo na nedostatok realizovateľných riešení alebo praktických plánov na reformu.
(na základe 12 čitateľských recenzií)
The New Corporation: How Good Corporations Are Bad for Democracy
Od autora knihy Korporácia: Autor knihy Korporácia: Patologická honba za ziskom a mocou prináša tento hlboko informovaný a neúprosný pohľad na spôsob, akým sa korporácie rafinovane premenovali na sociálne uvedomelé subjekty pripravené riešiť problémy spoločnosti, zatiaľ čo odmeny generálnych riaditeľov prudko stúpajú, príjmová nerovnosť je na historickom maxime a demokracia sa nachádza v neistej situácii. A VINTAGE ORIGINAL.
Za posledné desaťročie a pol volali lídri firiem, manažéri zo Silicon Valley a elita z Davosu po novom druhu kapitalizmu. Písmo bolo na stene. S rastúcou príjmovou nerovnosťou, stagnujúcimi mzdami a stupňujúcou sa klimatickou krízou už nebolo možné ospravedlňovať poškodzovanie životného prostredia a vyhýbanie sa plateniu daní v mene hodnoty pre akcionárov. Vedúci predstavitelia firiem si uvedomili, že ak sa chcú dostať do popredia týchto problémov, musia sociálne a environmentálne hodnoty zaradiť medzi hlavné témy svojej komunikácie. Ich základným cieľom bolo: Kto by mohol byť vhodnejší na riešenie hlavných spoločenských problémov ako efektívne riadené korporácie? S ich postojom "robiť dobre tým, že robíme dobre" je len jeden malý problém. Korporácie sú v konečnom dôsledku stále zodpovedné svojim akcionárom a dobré podnikanie je vždy na prvom mieste.
Táto základná pravda je jadrom argumentácie Joela Bakana. V zrozumiteľnej a pútavej próze Bakan odhaľuje množstvo nemorálnych krokov spoločností a dokumentuje uchopenie moci spoločnosťou, ktoré sa vydáva za sociálnu iniciatívu. Jasne poukazuje na naliehavosť problému korporatizácie samotnej spoločnosti a ukazuje, ako ľudia bojujú a dosahujú úspechy na najnižšej úrovni.
