Hodnotenie:
Kniha „Prečo tímy nefungujú“ od Harveyho Robbinsa a Michaela Finleyho ponúka pohľad na tímovú dynamiku a riadenie, pričom spája princípy zdravého rozumu s vtipným rozprávaním. Zatiaľ čo mnohí čitatelia ju považujú za praktickú a prenikavú, iní ju kritizujú za nedostatok nových informácií a hĺbky, pričom naznačujú, že je určená predovšetkým tým, ktorí nemajú skúsenosti s riadením tímov.
Výhody:⬤ Poskytuje cenné poznatky o tímovej dynamike a ľudských interakciách v manažmente.
⬤ Ľahko sa číta a je dobre organizovaná s pútavým príbehom.
⬤ Ponúka praktické rady a zdravo rozumné zásady týkajúce sa tímovej efektivity.
⬤ Oceňovaný pre svoj humor a zrozumiteľný obsah.
⬤ Vhodný pre široké publikum vrátane pedagógov a vedúcich pracovníkov podnikov.
⬤ Niektoré koncepty môžu byť príliš základné pre skúsených manažérov alebo tých, ktorí poznajú zásady tímovej práce.
⬤ Vyjadril ľútosť nad nedostatkom empirického výskumu alebo hlbokej analýzy; niektorí čitatelia ju považujú za nadýchanú alebo povrchnú.
⬤ Niektorí čitatelia majú pocit, že opakuje dobre známe myšlienky namiesto toho, aby ponúkala inovatívne stratégie alebo podrobné rámce.
⬤ Nemusí nájsť odozvu u tých, ktorí hľadajú prísne akademické poznatky.
(na základe 22 čitateľských recenzií)
The New Why Teams Don't Work: What Goes Wrong and How to Make It Right
Aké sú dnešné tímy v skutočnosti a prečo sa im nedarí? Autori Harvey Robbins a Michael Finley vo svojej novej knihe vysvetľujú, v čom vidia príčinu: tímy zlyhávajú najmä preto, že sa nezamýšľajú nad ľudskými dôsledkami tímovej práce.
Nová kniha Prečo tímy nefungujú je rovnako o ľuďoch ako o podnikaní. Táto príručka pomôže členom a vedúcim tímov udržať si najvyššiu úroveň sociálnej a emocionálnej inteligencie tým, že si lepšie uvedomia svoje vlastné potreby, konflikty a zvláštnosti.
Medzi nové kapitoly patria „“Spolupráca verzus tímová práca„“, „“Rovnováha v tíme„“, „“Smrť tímovej práce„“, „“Tím jedného„“ a „“Tímy na vrchole„“.