Niekoľko tipov, ako predchádzať žalobám o diskrimináciu v zamestnaní: Právna príručka pre manažérov založená na viere

Recenzie čitateľov

Kniha je kritizovaná za silnú politickú zaujatosť, najmä proti homosexualite, čo znižuje jej zamýšľaný účel ako právnej príručky pre manažérov. Osobné názory autora sa prelínajú s právnymi radami, čo sťažuje získanie užitočných informácií pre tých, ktorí majú odlišné názory.

Autor sa vyzná v zákone o diskriminácii v zamestnaní a koncepcia knihy je potenciálne cenná pre tých, ktorí sú oboznámení s týmto zákonom.

Kniha je silne zaujatá politickými názormi autora, najmä pokiaľ ide o homosexualitu, čo môže odradiť čitateľov, ktorí tieto názory nezdieľajú. Niektoré pripomienky môžu znižovať dôveryhodnosť predkladaných právnych rád.

(na základe 1 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits: A Faith-Based Legal Guide for Managers

Obsah knihy:

Väčšina kníh o diskriminácii hovorí o páchateľoch, ale nie o obetiach. Kniha Niektoré tipy, ako predchádzať žalobám za diskrimináciu v zamestnaní sa venuje obom. Robinson učí zamestnávateľov, ako viesť produktívnu a disciplinovanú pracovnú silu bez porušovania diskriminačných zákonov; ako predchádzať rasovej diskriminácii, diskriminácii na základe pohlavia, diskriminácii na základe veku, náboženskej diskriminácii, diskriminácii na základe zdravotného postihnutia, diskriminácii na základe sexuálnej orientácie, genetickej diskriminácii a sexuálnemu obťažovaniu na pracovisku. Učí nielen zákony, ale vysvetľuje aj biblický základ zákona a poskytuje praktické usmernenia vrátane mnohých nových, inovatívnych myšlienok.

Robinson tiež vysvetľuje, ako sa vyhnúť tomu, aby ste sa stali obeťou diskriminácie. Ako môžu jednotlivci zistiť, či sú obeťou diskriminácie, alebo naopak obeťou svojich vlastných nedostatkov? Táto kniha ponúka niekoľko cenných rád.

Robinson využíva náboženské zdroje, aby vysvetlil, prečo je diskriminácia zlá, a ukazuje, ako dodržiavanie náboženských a právnych zásad pomôže zamestnávateľom predchádzať diskriminácii na pracovisku a znížiť ich vystavenie sa žalobám zo strany zamestnancov.