Hodnotenie:
Kniha „Niečo sa tu musí zmeniť“ od Liz Weberovej je komplexný sprievodca rozvojom vodcovstva, ktorý sa zameriava na päť kľúčových fáz, ktoré pomáhajú jednotlivcom rásť ako efektívni vodcovia. Recenzenti chválili jej priame, praktické rady a schopnosť nájsť odozvu u vedúcich pracovníkov na všetkých úrovniach, čo z nej robí cenný zdroj informácií pre nových aj skúsených manažérov.
Výhody:⬤ Jasné, uskutočniteľné kroky pre rozvoj vodcovstva.
⬤ Pútavý a jednoduchý štýl písania.
⬤ Cenné pre lídrov na všetkých úrovniach, vrátane nových majiteľov firiem.
⬤ Dobre štruktúrovaný, s hodnoteniami a návodnými otázkami.
⬤ Podporuje pozitívne pracovné prostredie a efektívne riadenie tímu.
⬤ Niektoré recenzie naznačujú, že nejde o komplexnú „bibliu vodcovstva“, ale skôr o užitočný nástroj.
⬤ Niekoľkým čitateľom sa môže zdať príliš jednoduchá, ak hľadajú hĺbkovú teóriu.
(na základe 26 čitateľských recenzií)
Something Needs to Change Around Here: The Five Stages to Leveraging Your Leadership
Ak vlastníte firmu, pôsobíte ako riaditeľ správnej rady, riadite tím alebo práve začínate s riadením, ste zodpovedný za vedenie ostatných. Váš úspech ako lídra závisí od úspechu vášho tímu.
Ak sa posúvajú vpred, vediete dobre. Ak sa im nedarí, nevediete svoj tím tak, ako je potrebné. Nepochybne ste to už počuli, ale v tejto nádherne napísanej a navrhnutej knihe vás konzultantka v oblasti vedenia Liz Weberová prevedie svojím úžasne jednoduchým päťstupňovým modelom, aby ste zistili, prečo váš tím čelí problémom, ktorým čelí - a čo musíte zmeniť, aby ste mu pomohli napredovať.
Toto aktualizované druhé vydanie sa rýchlo číta a je ideálne pre zaneprázdnených vedúcich pracovníkov vďaka svojmu prehľadnému formátu, ľahko nájditeľným kľúčovým bodom zhrnutia a navrhovaným otázkam na diskusiu, ktoré sa dajú okamžite použiť s veľkými aj malými tímami.
Vďaka inteligentnému dizajnu ju môžete čítať ako samostatnú knihu o vedení alebo ju spojiť s pracovným zošitom a vytvoriť tak silný individuálny alebo tímový vzdelávací zážitok. Ako povedal jeden z účastníkov seminára: "Samotné otázky sú silné ".
Ďalší lídri si prečítali túto knihu, naučili sa Päť fáz cieleného rozvoja líderstva (TM) a zmenili spôsob, akým vedú. Budete aj vy?
"Fantastická kniha Akoby bola napísaná pre našu spoločnosť. Kniha sa zaoberala všetkými hlavnými problémami, ktorým sme čelili." - James Hobson, riaditeľ pre rozvoj podnikania
"Túto knihu dávam svojim klientom, ktorí sa venujú koučovaniu vedúcich pracovníkov, ako cestovnú mapu na ich cestu etapami rozvoja vedenia." -Dr. Margaret Carey, výkonná koučka
"Poskytla mi plán, ako sa v novej riadiacej funkcii dostať na úroveň, ktorú potrebujem, aby môj tím uspel." - Timi Yonkers, manažér
"Ak ste niekedy mali pocit, že neviete, ako urobiť ďalší krok k tomu, aby ste sa stali tým najlepším lídrom, akým môžete byť... prečítajte si túto knihu." - Timian G. -Timothy R. Milburn, líder/autor
"Táto kniha mi pomáha posilniť sa, keď mám pocit, že už tú horu jednoducho nedokážem pohnúť" - T. Barnes, líder
"Liz vás motivuje k tomu, aby ste sa zlepšovali a pomáhali sa zlepšovať aj iným." - "Kniha vás motivuje k tomu, aby ste sa zlepšovali. -Theresa Delgado, majiteľka firmy
