Nie tak jemné umenie starostlivosti: Listy o vodcovstve

Recenzie čitateľov

Kniha „Lepší spôsob vedenia“ od Phillipa Kanea je veľmi oceňovaná pre svoj prístupný štýl písania a praktické usmernenia o empatickom vedení. Ponúka príklady z reálneho sveta a použiteľné stratégie, ktoré oslovia nových aj skúsených lídrov. Recenzenti oceňujú jeho autentickosť a dôraz na starostlivosť o druhých ako kľúčovú zásadu vedenia.

⬤ Prístupný štýl písania vhodný pre všetkých čitateľov, od študentov až po vedúcich pracovníkov v C-suite.
⬤ Napísal ho človek s rozsiahlymi skúsenosťami s vedením v reálnom svete.
⬤ Obsahuje praktické príklady a poznámky, ktoré oživujú koncepty.
⬤ Umožňuje vedúcim pracovníkom osvojiť si empatické štýly vedenia, ktoré sú dnes žiadané.
⬤ Poskytuje praktický návod na zvládnutie súčasných výziev v oblasti zamestnanosti.

V recenziách neboli uvedené žiadne významné nevýhody. Niektorým čitateľom nemusí vyhovovať zameranie na empatiu ako štýl vedenia v závislosti od ich predchádzajúcich skúseností alebo presvedčenia.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Not So Subtle Art of Caring: Letters on Leadership

Obsah knihy:

Richard Branson zo spoločnosti Virgin, Tony Hsieh zo spoločnosti Zappos a Elon Musk z Tesly majú okrem zjavného úspechu spoločnú aj ďalšiu vec. Každý z nich využíva rozprávanie príbehov na maximalizáciu svojej efektivity ako lídra.

Mnohí z najvplyvnejších lídrov našich i všetkých čias, vrátane pravdepodobne najvplyvnejšieho lídra v histórii, používali rozprávanie príbehov vždy, keď chceli niečo obzvlášť dôležité povedať. Povzbudený týmito vplyvmi, otcom, ktorý bol známym rozprávačom, a nigérijským kňazom, ktorý používal príbehy na preklenutie jazykovej bariéry, autor a úspešný podnikateľ Phillip Kane používal príbehy každý piatok počas svojej kariéry, aby pomohol obchodným partnerom vzťahovať sa na kľúčové problémy, ktorým čelili organizácie, ktoré mal tú česť viesť. Tieto týždenné listy sa netýkali ani tak toho, čo sa dialo v podniku, ako skôr toho, ako ľudia premýšľali o tom, čo sa v podniku dialo.

Tým, že pomáhal meniť a zlaďovať pohľad svojich tímov, Kane a tímy, ktoré viedol, dokázali dosiahnuť viac a častejšie vyhrávať. To všetko vďaka príbehom, ktoré rozprával.

Mnohé z nich sú tu na jednom mieste zhromaždené po prvýkrát. Usporiadané okolo kľúčových tém, ako sú povzbudenie, dôvera a vďačnosť, Kane poskytuje aj ďalšie poznatky pre existujúcich alebo začínajúcich lídrov, ktorí hľadajú iný, lepší spôsob, ako osloviť tých, ktorí by ich mali nasledovať.

Phillip Kane, autor knihy The Leadership Challenge (Wiley), ktorú Kouzes a Posner vydali dvakrát, sa prvýkrát venuje technike rozprávania príbehov a lekciám z vedenia, ktoré sú kľúčové pre každého lídra, ktorý sa snaží vytvoriť víťazné tímy postavené na základnom princípe starostlivosti a služby druhým.