Nezvyčajné podnikanie: Nepodnikateľský biznis: Hodnoty, neistota a psychológia odolnosti značky

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje komplexné a hlboké preskúmanie toho, ako sa podniky môžu prispôsobiť rýchlo sa meniacim očakávaniam zákazníkov a zamestnancov, najmä v kontexte prostredia po zavedení COVID. Zdôrazňuje význam komunikačných technológií, kultúrnych hodnôt a inovatívnych postupov pre úspech podniku.

⬤ Prehľadná a hlboká analýza
⬤ praktické kľúčové poznatky na konci každej kapitoly
⬤ aktuálne skúmanie vplyvu COVID na pracovné postupy
⬤ ponúka čerstvé príklady z rôznych odvetví
⬤ vyvažuje teóriu pútavým písaním
⬤ poskytuje nádej a víziu do budúcnosti.

⬤ Môže byť zahltený žargónom a skratkami
⬤ chýbajú tipy na praktické použitie
⬤ niektorí čitatelia ho považujú za frenetický a ťažko sledovateľný
⬤ môže byť menej príťažlivý pre tých, ktorí hľadajú priame usmernenie.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Business Unusual: Values, Uncertainty and the Psychology of Brand Resilience

Obsah knihy:

Všetko je to teraz dosť zdrvujúce. Ľudia sa cítia neisto a rozčarovane. Ako majú vedúci predstavitelia firiem vytvoriť odolné organizácie, ktoré dokážu ľudí upokojiť, dodať a skutočne sa spojiť s publikom orientovaným na hodnoty, často prostredníctvom digitálnych kanálov?

Preskúmajte, ako vaši zákazníci a vaši ľudia požadujú viac než len bežný biznis. Táto kniha odhaľuje psychológiu, ktorá stojí za našimi pocitmi z podnikov, ich komunikácie a ich lídrov v digitálnom svete. Od pochopenia novej dynamiky, ktorá formuje správanie online, až po vyvíjajúce sa očakávania, ktorými sa riadia zamestnanci a spotrebitelia, vás Business Unusual naučí, ako vybudovať odolný podnik - taký, ktorý je postavený na dôvere, angažovaných a spokojných zamestnancoch a hodnotách značky, ktoré vám môžu umožniť vytvoriť rezonujúcu komunikáciu a vzťahy.

Pripojte sa k priekopníkom, ktorí menia spôsob, akým premýšľame o podnikaní a ako ho vykonávame. Vďaka poznatkom zo špičkového výskumu a reálnym prípadovým štúdiám sa naučte, ako aplikovať psychologické rámce a postupy, ktoré vám pomôžu vytvoriť značku budúcnosti, ktorej ľudia veria, a to vo vnútri aj mimo organizácie.