Selflessness in Business
Kniha sa zaoberá kontroverzným a zdanlivo paradoxným vzťahom medzi nezištnosťou a podnikaním. Zobrazuje primárny a trvalý rozpor medzi sebeckým (egoistickým, súťaživým) a nesebeckým (prosociálnym, kooperatívnym) správaním z hľadiska spoločenského, organizačného a individuálneho prínosu. Preto robí krok k hľadaniu riešenia niektorých výziev dvadsiateho prvého storočia, najmä udržateľného rastu. Rôznorodé a transatlantické pozadie pôvodu autorov (USA, Kolumbia, Nemecko, Poľsko, Veľká Británia, Španielsko) a ich rôzne perspektívy (psychologická, ekonomická alebo filozofická) zaručujú viacslovnú argumentáciu pre silné vzťahy medzi nezištnosťou a podnikaním.
Nezištnosť je chápaná zo sociálnej perspektívy ako súvisiaca so sebaprekročením a prepojením s ostatnými. Táto perspektíva môže byť užitočná pri hlbšom pochopení prosociálneho správania v organizáciách a jeho dôsledkov na produktivitu a efektívnosť. Prejavy tohto prístupu možno nájsť v činoch, ako je organizačný altruizmus, lojalita, kvantové vedenie alebo prosociálne profesijné záujmy.
Je možné vykonať hĺbkovú analýzu prejavov nezištnosti na sociálnej, organizačnej a individuálnej úrovni. Z toho vyplýva otázka, ako dosiahnuť samoreguláciu, aby sa zachoval udržateľný rast, a ako odpoveď sa ukazuje nezištnosť. Táto kniha ponúka presvedčivé dôkazy o vysokých organizačných a individuálnych prínosoch vyplývajúcich z nesebeckého správania. Nie je to teda sebecké správanie, ktoré umožňuje a podporuje produktivitu a efektívnosť, ale skôr nesebecké správanie. Kniha sa zaoberá aj rodovými otázkami v podnikaní, najmä pokiaľ ide o sociálnu rolu ženy, ktorá je tradične spojená s nezištnosťou.
Cieľom autorov je odhaliť možné riešenia súčasných a budúcich výziev a posilniť význam pozitívnych výsledkov nesebeckého správania v podnikateľskom a pracovnom prostredí, ktoré sa javí ako kľúčové a nevyhnutné pre budúci rast. Kniha bude užitočná nielen pre akademických a obchodných odborníkov, ale aj pre všetkých, ktorí majú záujem o širší pohľad na súčasné výzvy podnikovej a organizačnej psychológie.