Nevyužité talenty: Ako nábor druhej šance funguje pre vašu firmu a spoločnosť

Recenzie čitateľov

Jeffrey Korzenik v knihe Untapped Talent (Nevyužitý talent) predstavuje presvedčivý argument pre zamestnávanie bývalých väzňov v rámci druhej šance a zdôrazňuje jeho výhody pre podniky, ktoré čelia nedostatku pracovných síl. Kniha kombinuje ekonomickú analýzu s praktickými usmerneniami a príkladmi zo života, pričom obhajuje začlenenie bývalých väzňov do pracovného procesu a zároveň vyzdvihuje ich potenciál ako lojálnych a pracovitých zamestnancov. Korzenik ponúka plán pre podniky, ktoré chcú zaviesť programy druhej šance na zamestnanie, a zaoberá sa sociálnymi a ekonomickými dôsledkami tohto prístupu.

Kniha je dobre organizovaná, dôkladne preskúmaná a poskytuje zamestnávateľom realizovateľné kroky. Efektívne kombinuje makroekonomické poznatky s prípadovými štúdiami z reálneho sveta, ktoré ilustrujú výhody zamestnávania druhej šance. Mnohí čitatelia ju považujú za poučnú a za cenný zdroj informácií na pochopenie výziev, ktorým čelia bývalí väzni. Ponúka tiež konkrétne nástroje, vzory a zdroje pre podniky na úspešnú realizáciu programov zamestnávania.

Niektorí čitatelia poznamenali, že kapitola o navrhovaných reformách nebola veľmi pôsobivá. Niekoľko recenzií sa zmienilo o nedostatočnej hĺbke v určitých oblastiach, ale prevažná väčšina sa zhoduje v tom, že celkovo ide o silný zdroj informácií. Okrem toho kniha nemusí byť taká užitočná pre osoby mimo podnikateľskej komunity alebo bez záujmu o postupy prijímania zamestnancov.

(na základe 39 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Untapped Talent: How Second Chance Hiring Works for Your Business and the Community

Obsah knihy:

Vzhľadom na to, že v USA žijú desiatky miliónov ľudí so záznamom v registri trestov - mnohí z nich sú veľmi talentovaní, spoľahliví a ochotní pracovať - zavedenie týchto postupov druhej šance pri prijímaní do zamestnania poskytne vašej spoločnosti významnú konkurenčnú výhodu oproti tým, ktoré tak neurobili.

Výskum, testovanie a napísanie hlavného investičného stratéga jednej z popredných obchodných bánk v krajine - Nevyužitý talent obsahuje desiatky príkladov podnikov (od tovární cez reštaurácie až po maloobchod), ktoré úspešne zaviedli postupy druhej šance na zamestnanie uvedené v tejto knihe.

Čitatelia, ktorí sa prihovárajú priamo vedúcim predstaviteľom podnikov a vysvetľujú ekonomické dôvody na zváženie alternatívnych zdrojov zamestnancov, sa dozvedia:

⬤ pochopia, čo všetko sa podieľa na úspešnom prijatí druhej šance, od podpory, ktorá bude potrebná v rámci podniku, až po zdroje, ktoré sú k dispozícii od externých agentúr.

⬤ Zistia, ako podniky z rôznych odvetví zaviedli úspešné programy druhej šance na zamestnanie a ako to pozitívne ovplyvnilo ich kultúru a hospodárske výsledky.

⬤ Získajte praktické stratégie nástupu a koučovania, ktoré pomôžu zabezpečiť hladký prechod a produktívneho, spokojného nového zamestnanca.

⬤ Získať relevantné poznatky o systéme trestného súdnictva, ktoré poskytnú kontext pri identifikácii potenciálu druhej šance na zamestnanie.

Vaša cesta k lojálnym, angažovaným a produktívnym zamestnancom sa nachádza na týchto stránkach a začína sa jasnou konkurenčnou výhodou, ktorú získate zavedením týchto postupov prijímania zamestnancov na základe druhej šance.