Netradičné vedenie: Čo ma Henry Ford a Detroit naučili o vynájdení a rozmanitosti

Recenzie čitateľov

V recenziách sa vyzdvihuje kniha Nancy Schlichtingovej „Nekonvenčné vedenie“ ako hlboký a inšpiratívny prieskum jej cesty za vedením, najmä v kontexte zdravotného systému Henryho Forda a výziev vedenia v Detroite. V príbehu sa prelínajú osobné príbehy s dôležitými lekciami z vedenia, najmä v oblasti rozmanitosti a inovácií. Niektorí čitatelia však kritizovali knihu za to, že je príliš samoúčelná a chýbajú jej nové poznatky.

Kniha je chválená za osobné a autentické rozprávanie, ktoré poskytuje cenné lekcie z vedenia, najmä v oblasti rozmanitosti a inovácií. Čitatelia ju považovali za inšpiratívnu, dobre napísanú a za vzor profesionálneho rastu a transformácie. Mnohí ju odporúčajú ako nevyhnutné čítanie pre lídrov a začínajúcich lídrov, pričom vyzdvihujú jej praktickú múdrosť a pútavé rozprávanie.

Niektorí recenzenti mali pocit, že kniha sa príliš zameriava na autorove osobné úspechy a skúsenosti, čím predstavuje egocentrický pohľad. Objavila sa kritika, že neprináša nové poznatky nad rámec autorovej individuálnej cesty. Okrem toho sa niektorí domnievali, že diskusia o jej skúsenostiach ako lesbičky nebola jasne propagovaná a odvádzala pozornosť od celkového posolstva.

(na základe 16 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Unconventional Leadership: What Henry Ford and Detroit Taught Me about Reinvention and Diversity

Obsah knihy:

Čo je potrebné na úspešné zvládnutie štyroch po sebe idúcich organizácií? Čo je potrebné na vedenie podniku v hodnote 5 miliárd dolárov v Detroite, ktorý sa snaží dostať z komunálneho bankrotu a najhoršej pretrvávajúcej krízy v histórii? Čo je potrebné na to, aby ste boli výkonnou riaditeľkou, ktorá sa stretla s diskrimináciou a osobnými útokmi? Vyžaduje si to nekonvenčné vedenie, štýl vedenia založený na konfrontácii s realitou a bezhlavom vedení cez nepriazeň osudu.

V tomto inšpiratívnom príbehu inovatívna LGBT líderka Nancy Schlichtingová, generálna riaditeľka spoločnosti Henry Ford Health System, odhaľuje svoje jedinečné stratégie, ktoré sú hnacím motorom úspechu: udržiavanie dôrazu na ľudí, vytváranie kultúry inovácií a vynálezov a prijímanie rozmanitosti ako kľúčovej stratégie rastu. Kniha opisuje paradigmu vedenia, ktorá bude motivovať, inšpirovať a poháňať nové myslenie v dnešnom prevratnom podnikateľskom prostredí, kde tradičné spôsoby riadenia už nefungujú.

V knihe Nekonvenčné vedenie Schlichtingová spája tri témy, ktoré vysvetľujú, ako sa stala jednou z najvplyvnejších osobností v zdravotníctve v súčasnosti: (1) obratné zdolávanie obrovských výziev v samotnom odvetví zdravotnej starostlivosti - konsolidácia, nové modely poskytovania a financovania, rastúca vládna regulácia a dohľad, meniace sa očakávania zákazníkov a tlak na náklady a kvalitu (2) vzrušujúce a panoramatické pozadie Henryho Forda a Detroitu - dedičstvo Fordových vynálezov a inovácií v kombinácii s pokračujúcimi pokusmi o obnovu a renováciu mesta v hlbokom úpadku; a (3) vytváranie kariérnej cesty a vynikanie ako LGBT a generálna riaditeľka vo svete, ktorému zvyčajne dominujú muži. Schlichtingová, ktorá je vytrvalou fanúšičkou outsiderov, odhaľuje predovšetkým odvahu a odhodlanie, ktoré sú potrebné na to, aby ste prekonali nepriazeň osudu a vytvorili úspešný odkaz vodcovstva.