Nepriaznivý výber na trhu práce

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Adverse Selection in the Labor Market

Obsah knihy:

Prvýkrát vyšla v roku 1979.

Táto práca opisuje teoretický vplyv procesu nepriaznivého výberu na trhy práce, ktorý je podobný tomu, ktorý v náčrte opísal George Arthur Akerlof. Týka sa informácie, ktorú potenciálnym zamestnávateľom sprostredkúva skutočnosť, že každý nový pracovník, s výnimkou pracovníka, ktorý práve vstupuje na trh práce, buď opustil svoje posledné pracovné miesto, alebo je pripravený ho opustiť.

Ak je zamestnávateľ schopný identifikovať svojich dobrých pracovníkov presnejšie ako trh ako celok a vo všeobecnosti je úspešný v ich udržaní, potom skupina pracovníkov, ktorí ho opúšťajú, bude obsahovať nepomerne menší počet dobrých pracovníkov. Z podobných dôvodov by táto skupina mala obsahovať aj nezvyčajne veľký počet zlých pracovníkov, ktorí buď uleteli, alebo boli k odchodu motivovaní. Pracovníci, ktorí menia zamestnanie, by teda mali byť v priemere menej schopní.

Keďže zlyhania trhu, ktoré z toho vyplývajú, majú potenciálne významné dôsledky na trhu práce, táto štúdia sa venuje skúmaniu ich vplyvu na štruktúru miezd a dĺžku trvania pracovného pomeru a na fungovanie a efektívnosť trhov práce. Tento titul bude veľmi zaujímavý pre študentov ekonómie a podnikových štúdií.