Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha obsahuje kritiku postupov v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI) a obhajuje zjednocujúci prístup namiesto rozdeľovania. Vychádza z autorových osobných skúseností a historickej analýzy, aby argumentovala proti súčasným iniciatívam DEI, pričom naznačuje, že podkopávajú individuálne zásluhy a podporujú rozdelenie.
Výhody:Čitatelia ocenia prístup založený na zdravom rozume, autorkino osobné rozprávanie a jej výstižný a znalý štýl písania. Mnohí majú pocit, že kniha je inšpiratívna a podnetná, s praktickými riešeniami pre jednotu namiesto rozdelenia. Zaoberá sa významnými otázkami súvisiacimi s DEI a podporuje rámec založený na zásluhách.
Nevýhody:Kritici spomínajú, že kniha trpí zlou organizáciou a chýba jej hĺbka historického kontextu, čo z nej robí skôr propagačné dielo než komplexnú analýzu. Niektorí sa domnievajú, že príliš zjednodušuje zložité otázky, a tvrdia, že prehliada psychologické dôsledky historickej nespravodlivosti. Z knihy sú zmiešané pocity, že je príliš zameraná na autorovu agendu.
(na základe 45 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Adversity of Diversity
Obsah knihy:
Keď Najvyšší súd USA oznámil svoje prelomové rozhodnutie v pomere 6:3 o vylúčení rasy z rovnice pre prijímanie na vysoké školy a univerzity, urobil viac než len to, že zastavil pozitívne opatrenia vo vysokoškolskom vzdelávaní. Vypálilo tiež varovný výstrel do lona podnikov a vládnych agentúr v celej Amerike: dni pre programy rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI) na pracovisku, ktoré porušujú klauzulu o rovnosti ochrany 14. dodatku, sa skončili. V knihe The Adversity of Diversity oceňovaná politologička Carol M. Swainová a jej spolupracovník Mike Towle ponúkajú zasvätený pohľad na vznik a vývoj DEI do miliardového odvetvia. Swainová a Towle vysvetľujú, prečo sú dni DEI spočítané a ako môžeme ako národ prejsť od rozdeľovania k jednote, ktorú sľubuje motto nášho národa E Pluribus Unum, "z mnohých jeden".
Z predslovu Alana Dershowitza: V súvislosti s rozhodnutím Najvyššieho súdu, ktorý vyhlásil rasovú afirmatívnu akciu vo vysokoškolskom vzdelávaní za protiústavnú, kniha The Adversity of Diversity od Swaina a Towlea prináša presvedčivé argumenty na spochybnenie celého odvetvia diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI), ktoré sa odklonilo od akýchkoľvek integračných cieľov. Stala sa z neho agresívna sila, ktorá odvádza organizácie od ich hlavného poslania a často ich mení na rozdeľujúce a rozvratné inštitúcie, ktoré otvorene porušujú práva príslušníkov znevýhodnených skupín. Swainovo odporúčané riešenie Real Unity Training Solutions zahŕňa návrat k základným americkým princípom, ktoré zahŕňajú nediskrimináciu a rovnosť príležitostí v meritokratickom systéme, ktorý uznáva skôr individuálne než skupinové práva.
Som presvedčený, že zánik pozitívnych opatrení založených na rase pri prijímaní na vysoké školy by mal byť sprevádzaný zrušením väčšiny iných nemeritokratických kritérií, ako je dedičstvo, šport, geografia a iné neakademické preferencie. Mali by sme skutočne vyrovnať podmienky tým, že odstránime praktiky, ktoré vytvárajú rozdelenie a zároveň nás vzďaľujú od vízie (Dr. Martina Luthera) Kinga a ústavnej ochrany, ktorú by sme mali privítať. V tejto knihe sa Swainová delí o svoju vlastnú cestu pozitívnych opatrení a faktory, ktoré jej umožnili dosiahnuť americký sen. Ona a jej spoluautorka sa nevzdali národného hesla E Pluribus Unum - z mnohých jeden. Jej vízia jednoty namiesto toho, čo sa stalo rozdeľujúcim školením, je víziou, ktorú môžeme a mali by sme preskúmať. Človek nemusí súhlasiť so všetkými ich postrehmi a návrhmi, aby mal z ich múdrosti úžitok.
