Nepriateľ angažovanosti: Vydržte na pracovisku frustráciu - a získajte zo svojich zamestnancov maximum.

Recenzie čitateľov

Kniha Marka Royaala a Toma Agnewa „The Enemy of Engagement“ (Nepriateľ angažovanosti) pojednáva o kritickom prepojení medzi angažovanosťou a schopnosťou zamestnancov, pričom zdôrazňuje frustráciu na pracovisku ako prekážku produktivity. Autori využívajú kombináciu teórie a fiktívneho príbehu zasadeného do bankového kontextu, aby ilustrovali svoje body a navrhli praktické riešenia.

Kniha poskytuje osviežujúci pohľad na angažovanosť zamestnancov a enablement, ktorý je podložený rozsiahlym výskumom. Poukazuje na frustráciu na pracovisku ako na významný problém a ponúka praktické rady pre organizácie na zvýšenie produktivity. Vďaka prístupu rozprávania príbehov sú koncepty zrozumiteľné a pútavé.

Niektorí čitatelia sa domnievajú, že kniha obsahuje príliš veľa „gúľania“ a ťažko sa v nej orientuje. Fiktívne postavy a rozprávanie môžu pôsobiť rušivo a nemusia sa zapáčiť každému. Okrem toho sa odkazy a kultúrny kontext knihy môžu zdať príliš orientované na USA, čo obmedzuje jej širšiu použiteľnosť.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Enemy of Engagement: Put an End to Workplace Frustration--And Get the Most from Your Employees

Obsah knihy:

Na väčšine pracovísk je dnes veľa frustrovaných ľudí.

Nehovoríme o nenapraviteľných kancelárskych mrzútoch alebo permanentných flákačoch. Namiesto toho máme na mysli oddaných pracovníkov, ktorým organizačné prekážky bránia v dosiahnutí ich maximálneho potenciálu.

Lepšie umožnenie úspechu týmto zamestnancom predstavuje nevyužitú cestu k radikálnemu zvýšeniu produktivity. Kniha The Enemy of Engagement (Nepriateľ angažovanosti), doplnená najnovšími výsledkami výskumu prestížnej spoločnosti Hay Group, odhaľuje skryté prekážky výkonnosti - nadmerné postupy, nedostatok zdrojov, príliš úzke úlohy a ďalšie - a uvádza najlepšie riešenia na ich odstránenie. Nejde o zanedbateľný problém, ktorému dnes podniky čelia.

Podľa štúdie spoločnosti Hay Group v závislosti od odvetvia tretina až polovica zamestnancov uvádza pracovné podmienky, ktoré im bránia byť takými produktívnymi, akými by mohli byť. Kniha The Enemy of Engagement (Nepriateľ angažovanosti) poskytuje manažérom nové silné poznatky a nástroje založené na výskume, ktoré im pomôžu zabezpečiť, aby ich tímy boli ochotné a schopné maximálne prispievať k práci.