Nepohodlná inklúzia: Ako vybudovať kultúru vysokej výkonnosti v živote a práci

Recenzie čitateľov

Nepríjemné začlenenie od Joea Ferreiru je vysoko cenená kniha, ktorá ponúka cenné poznatky o vedení a organizačnej kultúre, najmä v kontexte odvetvia odberu orgánov. Čitatelia oceňujú Joeovo úprimné rozprávanie a praktické ponaučenia, o ktoré sa delí na základe svojich skúseností. Kniha je považovaná za inšpiratívnu a prístupnú pre široké publikum, nielen pre tých, ktorí sa zaoberajú darcovstvom orgánov.

⬤ Inšpiratívny a zrozumiteľný obsah pre podnikateľov a vedúcich pracovníkov.
⬤ Pútavý štýl písania, ktorý sa ťažko odkladá.
⬤ Ponúka cenné poznatky o budovaní silnej firemnej kultúry.
⬤ Kandidátske zdieľanie osobných bojov a získaných skúseností.
⬤ Použiteľné v rôznych obchodných kontextoch mimo obstarávania orgánov.

⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať špecifické zameranie na odvetvie odberu orgánov za menej relevantné, ak nepôsobia v tejto oblasti.
⬤ Rozprávanie sa nemusí páčiť tým, ktorí hľadajú čisto teoretický obsah o riadení podniku.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Uncomfortable Inclusion: How to Build a Culture of High Performance in Life and Work

Obsah knihy:

OTOČENIE LODE

Joe Ferreira sa špecializuje na veľkolepé obraty. Žiadny z Joeových ťažko vybojovaných osobných ani profesionálnych úspechov ho však nepripravil na to, aby sa stal generálnym riaditeľom organizácie v tom istom týždni, keď jej hrozilo bezprostredné rozpustenie zo strany vlády Spojených štátov. Tvárou v tvár toxickej kultúre dedičstva a najhorším ukazovateľom výkonnosti vo svojom odvetví Joe využil svoje najzávažnejšie osobné a profesionálne životné skúsenosti - takmer zlyhal na strednej škole, bol kapitánom lode v zradných prúdoch Bermudského trojuholníka, zbavil sa mikromanažérskych sklonov delegovaním kritických lekárskych postupov - aby zabránil strate federálneho certifikátu pre podnik zachraňujúci životy.

Príbeh manažérskych memoárov Nepohodlná inklúzia zaujme, rozčúli a inšpiruje lídrov, ktorí túžia premeniť svoje organizácie na svetových lídrov. Ako už názov napovedá, najpútavejším a najpoučnejším poznatkom knihy je Joeovo konečné odhodlanie k nepohodlnej inklúzii, manažérskej praxi, o ktorej dokazuje, že je najdôležitejším faktorom úspechu. Joeove skúšky, trápenia a nakoniec aj udržateľné triumfy v rámci cesty transformácie spoločnosti z hroznej na priekopnícku ponúkajú povzbudenie pre lídrov, ako najlepšie investovať do svojej spoločnosti, aby dosiahli skvelé výsledky.