Nechoďte s tým do práce: Prelomenie rodinných vzorcov, ktoré obmedzujú úspech

Recenzie čitateľov

Sylvia Lafair v knihe „Nechoď s tým do práce“ skúma, ako rodinná dynamika formuje správanie a vzťahy na pracovisku. Ponúka náhľad na identifikáciu deštruktívnych vzorcov a ich premenu na konštruktívne konanie prostredníctvom osobného uvedomenia a praktických cvičení. Kniha je rozdelená do troch častí a obsahuje príklady zo života, dotazník a štruktúrovaný šesťtýždňový proces transformácie.

Kniha poskytuje presvedčivý pohľad na súvislosť medzi rodinnou výchovou a správaním na pracovisku. Čitatelia ocenia jej praktický prístup, pútavé príbehy a techniku O.U.T. (Observe, Understand, Transform) na zvládanie konfliktov na pracovisku. Mnohí ju považujú za transformačnú a konštatujú, že ponúka cenné postupy pre osobný a profesionálny rast, vďaka čomu ju odporúčajú čítať každému, kto pracuje v podnikateľskom prostredí.

Niektorí čitatelia mali pocit, že niektoré koncepty boli podané nedostatočne alebo sa príliš zameriavali na kontext bez toho, aby uznali individuálnu zodpovednosť. Vyskytli sa sťažnosti na konkrétne tvrdenia a príklady, ktoré sa zdali byť sporné, a niektoré cvičenia na sebahodnotenie mohli byť lepšie navrhnuté. Niekoľko recenzentov považovalo prístup knihy za nedostatočne autentický alebo s nefalšovaným zámerom.

(na základe 76 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Don't Bring It to Work: Breaking the Family Patterns That Limit Success

Obsah knihy:

Ako môžete prísť na koreň správaniu na pracovisku, ktoré vám alebo vašej organizácii jednoducho nevyhovuje?

Kniha Nechoďte s tým do práce skúma, čo sa stane, keď sa na pracovisku uvoľnia vzorce, ktoré boli pôvodne vytvorené na zvládanie rodinných konfliktov. Táto prelomová kniha vychádza z úspechu programu Sylvie Lafairovej PatternAware Total Leadership Connections. V celej knihe ukazuje, ako prelomiť cyklus opakovania vzorcov, a ponúka nástroje, ktoré dokážu premeniť nezdravú rodinnú batožinu na tvorivú energiu, ktorá podporí lepšie asociácie na pracovisku a kariérny úspech.

Lafair identifikuje trinásť najčastejších vzorcov, ktoré zodpovedajú znakom známym každému, kto niekedy pracoval v kancelárii: V tomto zozname sa nachádzajú tieto vzory: Super Achiever, Rebel, Persecutor, Victim, Rescuer, Clown, Martyr, Splitter, Procrastinator, Drama Queen or King, Pleaser, Denier a Avoider. Na pomoc pri prekonávaní problémov s deštruktívnym správaním mapuje tri hlavné kroky na uvedomenie si vzorcov a nájdenie cesty VON:

⬤  Pozorujte svoje správanie, aby ste rozoznali základné vzorce.

⬤ Pochopiť a hlbšie preskúmať pôvod týchto vzorcov.

⬤ Transformujte svoje správanie prijatím opatrení na zmenu.

Kniha obsahuje množstvo anekdot zo skutočného života a praktických cvičení v štýle pracovnej učebnice, ktoré jasne ukazujú, ako môže každý prekonať staré, prežité pokusy o riešenie konfliktov a umožniť si zásadné zmeny v práci aj v osobnom živote.