Hodnotenie:
Kniha „(Un)skirting the issues“ od Bonnie Fetch a Jessicy Poliner slúži ako praktická príručka zameraná na podporu rodovej inkluzívnosti a rovnosti na pracovisku. Zaujme čitateľov všetkých pohlaví, pričom sa zameriava najmä na mužov s dobrými úmyslami (WIM), a to poskytnutím zrozumiteľných anekdot, praktických rád a relevantných štatistík. Čitatelia oceňujú humor, úprimnosť a dôležitosť pochopenia výziev, ktorým ženy čelia v pracovnom prostredí, kde dominujú muži.
Výhody:⬤ Pútavé a príbuzné rozprávanie
⬤ Praktické a použiteľné rady pre mužov aj ženy
⬤ Humor a pozitívny tón
⬤ Skvelý predslov Steva Robbinsa
⬤ Užitočné nástroje na orientáciu v rodovej inklúzii
⬤ Dobré na sebareflexiu a osobný rast
⬤ Ľahko sa číta a je zrozumiteľné
⬤ Zhrnutia kapitol sú užitočné na zopakovanie kľúčových bodov.
⬤ Niekedy sa zdá, že názory autorov sú prezentované ako fakty
⬤ Niektorí recenzenti mali pocit, že zameranie na problematiku žien by sa mohlo rozšíriť aj na iné menšiny
⬤ Niekoľko z nich malo pocit, že termín „WIM“ príliš zjednodušuje tému
⬤ Jeden recenzent spomenul potrebu širšej diskusie, nielen o ženských otázkach.
(na základe 40 čitateľských recenzií)
(Un)Skirting the Issues: A Guide for the Well-Intentioned Man in Today's Workplace
Muži sú z Marsu a ženy z Venuše, ale pokiaľ ide o pracovisko, všetci musia zostúpiť na Zem. Zatiaľ čo nespočetné množstvo kníh učí ženy, ako prosperovať v podnikaní, len veľmi málo z nich jednoducho poučuje mužov, ako pomôcť ženám dosiahnuť rovnosť pohlaví vo firme.
Je načase, aby sa muži pridali k ženám a pracovali na novej budúcnosti - a Bonnie Fetchová a Jessica Polinerová sú práve tie úspešné ženy, ktoré im ukážu, ako na to. V knihe (Ne)obchádzanie problémov Fletchová a Polinerová predstavujú komplexnú stratégiu pre mužov s dobrými úmyslami, ako rozpoznať a zabrániť nevedomým predsudkom, stereotypom a zakoreneným očakávaniam, ktoré dnes ovplyvňujú ženy.
Táto príručka spája osobné príbehy a príklady s autoritatívnym výskumom a praktickými radami a poskytuje mužom všetky nástroje, ktoré potrebujú na ovplyvnenie kultúrnych a organizačných zmien prostredníctvom odstránenia vnímania založeného na imidži, výmeny osobitného zaobchádzania za skutočné partnerstvo, učenia sa počúvať a prekonávania sociálnych bariér. Spoločnou prácou môžu muži a ženy pochopiť, pristupovať, rozvíjať a obhajovať rovnosť a zmeny - a začať budovať inkluzívne pracovné prostredie, z ktorého budú mať prospech všetci.