Návyková organizácia

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje hlboké skúmanie organizačnej dysfunkcie cez optiku závislosti a ponúka pohľad na toxické správanie prítomné v mnohých firemných kultúrach. Hoci prináša presvedčivé úvahy a analýzy, trpí aj nedostatkom praktických riešení na zavedenie zmien v organizáciách.

Mnohí čitatelia oceňujú, že kniha obsahuje hlboké skúmanie podnikovej kultúry a jej prepojenia so závislosťou, a konštatujú, že je užitočná na pochopenie dynamiky v organizáciách. Ponúka jasný pohľad na vákuum vo vedení a škodlivé účinky binárneho myslenia. Mnohí recenzenti ju považujú za spásonosné a poučné čítanie, ktoré podnecuje k sebareflexii a spochybňovaniu pracovného prostredia. Štýl písania dobre rezonuje u jednotlivcov, ktorí hľadajú svojpomoc a osobne použiteľný obsah.

Viacerí kritici vyzdvihujú, že kniha sa spolieha skôr na anekdotické dôkazy než na empirický výskum, čo jej uberá na vedeckej hodnote. Písanie sa opisuje ako ťažkopádne a príliš akademické, čo môže odradiť čitateľov, ktorí nie sú oboznámení s terminológiou závislostí. Kniha je kritizovaná aj za tendenčnosť a nedostatok konkrétnych riešení na riešenie organizačných dysfunkcií, ktoré sú podľa niektorých príliš zakorenené v perspektíve zotavenia bez zohľadnenia širších problémov.

(na základe 23 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Addictive Organization

Obsah knihy:

Schaef a Fassel ukazujú, ako manažéri, pracovníci a členovia organizácie vykazujú klasické príznaky závislosti: popieranie a vyhýbanie sa problémom, predpokladanie, že neexistuje iný spôsob konania, a manipulácia udalostí s cieľom udržať status quo.