Napoly rozbitý pohár: Rozbíjanie bariér, ktoré stále brzdia ženy v práci

Recenzie čitateľov

Kniha „Glass Half Broken“ (Polovičné sklo) poskytuje dôkladný prieskum výziev, ktorým ženy čelia na pracovisku, a ponúka praktické riešenia na dosiahnutie rodovej rovnosti vo vedúcich pozíciách. Kombinuje dôkladný výskum s praktickými poznatkami, vďaka čomu je nevyhnutným čítaním pre manažérov, odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a všetkých, ktorí sa zaujímajú o podporu rozmanitosti a rovnosti v organizáciách.

⬤ Ponúka hlbokú a výskumom podloženú analýzu rodovej nerovnováhy na pracovisku.
⬤ Poskytuje praktické rady a realizovateľné stratégie na vytváranie inkluzívnych organizácií.
⬤ Je dobre napísaná a prístupná, takže sa príjemne číta.
⬤ Zdôrazňuje význam zapojenia mužov do presadzovania rodovej rovnosti.
⬤ Dôveryhodní autori s odbornými znalosťami v danej oblasti (profesori z Harvardu).
⬤ Relevantné pre široké publikum vrátane mužov aj žien vo vedúcich pozíciách.

⬤ Niektorí čitatelia môžu vyžadovať viac prípadových štúdií alebo konkrétnych príkladov na vizualizáciu riešení.
⬤ Akademická povaha nemusí vyhovovať všetkým čitateľom, ktorí hľadajú obsah viac založený na rozprávaní.
⬤ Hoci sa kniha zaoberá systémovými problémami, nemusí poskytovať návod krok za krokom na okamžitú implementáciu.

(na základe 17 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Glass Half-Broken: Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work

Obsah knihy:

Prečo pretrvávajú rodové rozdiely a ako ich môžeme odstrániť.

Už roky tvoria ženy väčšinu vysokoškolsky vzdelaných pracovníkov v Spojených štátoch. V roku 2019 bol rozdiel medzi percentuálnym podielom žien a percentuálnym podielom mužov na pracovnej sile najmenší v histórii. Napriek týmto štatistikám však ženy zostávajú nedostatočne zastúpené na mocenských a statusových pozíciách, pričom najviac rodovo nevyvážené sú najlepšie platené pracovné miesta. Dokonca aj v oblastiach, kde je počet mužov a žien približne rovnaký alebo kde ženy skutočne tvoria väčšinu, vo vedúcich pozíciách naďalej dominujú muži.

Pretrvávanie týchto nerovností vyvoláva otázku: Prečo sme nedosiahli väčší pokrok?

Colleen Ammerman a Boris Groysberg v knihe Glass Half-Broken odhaľujú všadeprítomné organizačné prekážky a manažérske opatrenia— - obmedzené možnosti rozvoja, nedostatok vzorov a sponzorov, predsudky pri prijímaní, odmeňovaní a povyšovaní— - ktoré spôsobujú rodovú nerovnováhu. Ammerman a Groysberg, ktorí prinášajú kľúčové zistenia najnovších výskumov z oblasti psychológie, sociológie, organizačného správania a ekonómie, ukazujú, že počas celej kariéry— od nástupných cez stredné až po vyššie pozície— sú ženy vytláčané z vedúcich pozícií, zakaždým z iných dôvodov. Kniha Glass Half-Broken, ktorá predstavuje organizačné a manažérske stratégie určené na oslabenie a konečné prelomenie týchto bariér, je autoritatívnym zdrojom informácií, ktoré môžu manažéri a vedúci pracovníci na všetkých úrovniach využiť na to, aby konečne rozbili sklenený strop.