Najmocnejší princíp vodcovstva na svete: Ako sa stať služobným vodcom

Recenzie čitateľov

Kniha predstavuje princípy služobného vodcovstva praktickým a pútavým spôsobom, pričom kladie dôraz na osobnostný rast a rozvoj charakteru pre efektívne vodcovstvo. Mnohí čitatelia ju považujú za transformačnú, vďaka čomu ju odporúčajú prečítať novým aj etablovaným lídrom. Niektorí však poznamenali, že vo veľkej miere čerpá z autorovej predchádzajúcej práce, čo môže obmedzovať jej novosť.

⬤ Jasný a praktický rámec pre princípy Servant Leadership.
⬤ Pútavý štýl písania so zábavnými príbehmi a príkladmi.
⬤ Podporuje osobný rozvoj a budovanie charakteru.
⬤ Vhodné pre všetky úrovne vedenia, od nových vedúcich pracovníkov až po skúsených manažérov.
⬤ Poskytuje realizovateľné kroky na implementáciu a sebazdokonaľovanie.

⬤ Obsahuje materiál, ktorý je zopakovaný z autorovej predchádzajúcej knihy, čo môže znižovať jej novosť.
⬤ Niektorí čitatelia zistili, že je potrebné čítať viackrát, aby plne pochopili koncepty.
⬤ Niekoľko čitateľov nesúhlasilo s niektorými náboženskými predpokladmi uvedenými v texte.

(na základe 90 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The World's Most Powerful Leadership Principle: How to Become a Servant Leader

Obsah knihy:

Autor a konzultant James Hunter je presvedčený, že uprostred početných škandálov v podnikoch sa lídri musia pozrieť na vedenie z nového uhla pohľadu, a to na základe niektorých veľmi starých princípov. Vedenie, ktoré je autentické a efektívne, je vedenie v službe - podľa zásad zjavených v živote a službe Ježiša Krista:

"Nedávno mi napadlo, že ak láska mení ľudí, čo viem, že mení, zdá sa, že z toho vyplýva, že Boh je zdrojom zmeny a rastu, pretože On je láska. Inak povedané, keď ľudia začnú svojím úsilím a správaním milovať druhých, Boh má možnosť pôsobiť v živote darcu aj príjemcu.".

Vo svojej novej knihe Najmocnejší princíp vedenia na svete Hunter dokazuje, že vedenie a rozvoj charakteru sú jedno. Ale práca a dokonca aj bolesť pri zmene seba samého - pri prekonávaní starých, opotrebovaných návykov - nie je jednoduchá. Hunter poskytuje nekomplikovaný, jednoduchý proces zmeny v troch krokoch, ktorý podľa jeho skúseností úspešne použili doslova tisíce lídrov, aby uskutočnili zmenu vo svojich životoch a organizáciách a naplnili prospešné ciele.

Táto prelomová kniha otvorí oči frustrovaným, znechuteným lídrom na všetkých úrovniach a podporí zmenu k dobrému na osobnej, organizačnej a spoločenskej úrovni.