Nábor, výber a hodnotenie zamestnancov: Súčasné otázky pre teóriu a prax

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 5 hlasoch.

Pôvodný názov:

Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice

Obsah knihy:

Výber personálu sa mení. Zatiaľ čo tradičné osobné pohovory sú stále bežné, spektrum hodnotiacich procesov, ktoré sa využívajú pri výbere kandidátov, je čoraz rozmanitejšie a využíva nielen nové technológie, ale aj nové metódy a stratégie, ako sú hodnotiace centrá a osobnostné testy. Táto nová zbierka sa zaoberá najdôležitejšími súčasnými otázkami v oblasti náboru, výberu a hodnotenia v súčasnosti a poukazuje na najnovšie výskumy z pohľadu náborového pracovníka aj uchádzača.

Kniha je napísaná medzinárodným spektrom významných vedcov v tejto oblasti a poskytuje aktuálnu analýzu kľúčových tematických oblastí vrátane:

⬤ Ako môžu merania inteligencie ovplyvniť politiky náboru.

⬤ Použitie a hodnota osobnostných testov.

⬤ Analýza sociálnej interakcie v procese pohovoru.

⬤ Cena a vplyv videoživotopisov pri prijímaní do zamestnania.

⬤ Ako sociálne siete ovplyvňujú vnímanie uchádzačov.

⬤ Analýza pracovných miest a modelovanie kompetencií.

Táto dôležitá kniha, ktorá je súčasťou série Current Issues in Work & Organizational Psychology, osvetľuje najnovšiu teóriu a prax v oblasti náboru zamestnancov. Zaujme nielen študentov a výskumníkov organizačnej psychológie, riadenia ľudských zdrojov a podnikania a manažmentu, ale aj odborníkov v tejto oblasti.