Hiring for Fit: A Key Leadership Skill
„Hiring for Fit“ sa venuje podstate toho, čo skutočne znamená „fit“, a poskytuje odborný pohľad pre každého, kto sa podieľa na rozhodovaní o prijímaní zamestnancov.
Kľúčovou zručnosťou každého vedúceho pracovníka je schopnosť zamestnať skvelý tím a táto zručnosť si vyžaduje značnú hĺbku vedomostí o zložitej téme vhodnosti. Väčšina organizácií hovorí o potrebe prijímať vhodných zamestnancov, ale mnohé z nich postupujú pri prijímaní zamestnancov nesprávnym spôsobom, pretože ich vedúci pracovníci plne nerozumejú konceptu vhodnosti.
V knihe Hiring for Fit sa venujeme podstate toho, čo fit skutočne znamená, a poskytujeme odborné poznatky pre každého, kto sa podieľa na rozhodovaní o prijímaní zamestnancov. Autor študoval osobnostné črty a vlastnosti úspešných zamestnancov a vyvinul komplexný systém na prijímanie vhodných zamestnancov na akúkoľvek pozíciu. Celý proces je aplikáciou jej jedinečného Protokolu zosúladenia čŕt (TAP), ktorý je kľúčom k identifikácii vhodnosti a dlhodobému udržaniu vhodnosti.
Uplatňovaním dôkladnej a praktickej stratégie vhodnosti opísanej v knihe vedúci pracovníci získajú odborné znalosti v zložitej problematike vhodnosti, nahradia prijímanie zamestnancov na základe skúseností spoľahlivým procesom, získajú istotu pri posudzovaní vhodnosti kandidáta, budú prijímať opodstatnené rozhodnutia o prijímaní zamestnancov, ktoré zabránia bežným nástrahám pri prijímaní, a pripravia si pôdu pre efektívne udržanie a napredovanie zamestnancov a pre plánovanie nástupníctva.