Hodnotenie:
Kniha poskytuje komplexnú príručku pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a náborárov o využívaní sociálnych médií na efektívne stratégie náboru. Obsahuje praktické rady, prípadové štúdie z reálneho sveta a poznatky o marketingu, návratnosti investícií a veľkých objemoch údajov, ktoré súvisia so získavaním talentov. Hoci je chválená pre svoju dôkladnosť a relevantnosť, niektorí čitatelia majú pocit, že obsah môže byť pre skúsenejších odborníkov základný alebo zastaraný.
Výhody:Podrobné vysvetlenia a stratégie budovania značky zamestnávateľa, praktické rady a prípadové štúdie z reálneho života, nevyhnutné pre modernú prax v oblasti ľudských zdrojov, pútavé a informatívne písanie a silný zdroj informácií pre nových personalistov a manažérov získavania talentov.
Nevýhody:Niektorí čitatelia považovali informácie za základné, potenciálne neponúkajúce nové poznatky pre skúsených náborárov; niekoľko z nich poznamenalo, že v čase čítania mali pocit, že vzhľadom na rýchlu povahu odvetvia ide o oneskorenú kúpu.
(na základe 16 čitateľských recenzií)
Social Media Recruitment: How to Successfully Integrate Social Media Into Recruitment Strategy
Keďže sa mení prostredie náboru, sú potrebné rôzne metódy na oslovenie talentov a kľúčovým kanálom sú sociálne médiá.
Mnohí odborníci v oblasti ľudských zdrojov a náboru však nie sú vybavení odbornými znalosťami na vytvorenie stratégie náboru prostredníctvom sociálnych médií. V sérii prehľadných kapitol a zvládnuteľných krokov sa kniha Social Media Recruitment zaoberá základnými informáciami od začiatku až po koniec procesu vrátane: ako implementovať stratégiu sociálnych médií; prelínanie medzi HR, náborom a marketingom; meranie návratnosti investícií; potrebné politiky a postupy v oblasti ľudských zdrojov; veľké dáta a HR; využívanie technológií pri nábore, napríklad videorozhovory; sociálne médiá ako interný nástroj spolupráce a komunikácie v rámci spoločností; ako sociálne médiá ovplyvnia nábor a HR v budúcnosti.