Na ceste k inkluzívnym organizáciám: Determinanty úspešného riadenia rozmanitosti na pracovisku

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Towards Inclusive Organizations: Determinants of successful diversity management at work

Obsah knihy:

Rozmanitosť vyplývajúca z miešania národov z rôznych kultúrnych prostredí je už dlho problémom v krajinách, ako sú Spojené štáty a Austrália, a v posledných desaťročiach európske krajiny dosiahli nebývalú úroveň kultúrnej rozmanitosti v dôsledku zvýšenej migrácie. Tento fenomén zvyšujúcej sa kultúrnej rozmanitosti na národnej úrovni vytvára kontext pre súčasný spoločenskovedný výskum dôsledkov rozmanitosti na sociálnu integráciu, fungovanie inštitúcií a medziľudské vzťahy.

V tejto knihe sa podáva prehľad teórie a výskumu v oblasti sociálnej a organizačnej psychológie o riadení rozmanitosti v pracovných organizáciách. Kniha ukazuje, ako riadenie rozmanitosti prebieha na viacerých úrovniach: na národnej úrovni, na úrovni organizácie, medzi pracovnými skupinami a tímami, v medziľudských vzťahoch a na úrovni individuálnych skúseností. V každej kapitole je zhrnutý relevantný empirický výskum a zvažuje sa, ako dynamiku vzťahov v pracovných skupinách pravdepodobne ovplyvňujú kultúrne rozdiely medzi členmi skupiny. Prispievatelia tiež opisujú premenné, na ktoré by malo byť vedenie organizácie citlivé pri navrhovaní a zavádzaní politík a postupov pre inkluzívne organizácie.

Kniha Smerom k inkluzívnym organizáciám bude nevyhnutným čítaním pre výskumníkov a pokročilých študentov sociálnej a organizačnej psychológie.