Hodnotenie:
Kniha poskytuje stručné a prehľadné skúmanie súčasných spoločenských problémov, pričom sa zameriava najmä na témy diskriminácie, rovnosti a rozmanitosti. Jej cieľom je spochybniť prevládajúce naratívy a zapojiť čitateľov do hlbšieho pochopenia týchto tém.
Výhody:Štýl písania je stručný a jasný, vďaka čomu sa kniha dá prečítať za niekoľko hodín. Ponúka dobre štruktúrované argumenty, ktoré sa dajú ľahko sledovať. Slúži ako užitočný zdroj informácií pre konzervatívcov, ktorí chcú efektívnejšie formulovať svoje názory. Kniha je vnímaná ako informatívna príručka, ktorá môže zmeniť pohľad čitateľov na rozmanitosť a rovnosť.
Nevýhody:Názor knihy je veľmi kritický voči hnutiam sociálnej spravodlivosti, čo môže niektorých čitateľov odradiť. Niektorí môžu argumenty považovať za polarizujúce alebo kontroverzné. Okrem toho môžu niektorí čitatelia považovať za nevýhodu nedostatok emocionálneho jazyka, keďže autor sa vyhýba silnejším výrazom, aby zachoval argumentačný tón.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
The Discrimination Myth
„Bystré, vtipné, rozpoznateľné Vrelo odporúčame.“ Simon Rozendaal, redaktor časopisu Elsevier Weekly pre vedu ---- Egalitarizmus je silnejší ako kedykoľvek predtým vďaka kvótam pre ženy vo vedúcich funkciách, rodovo neutrálnym toaletám a kurzom proti predsudkom. Na označenie za rasistu, sexistu či fašistu môže stačiť aj podpichovací vtip.
Aj pedagógovia a politici sa zhodujú: predsudky sú zlé, rozmanitosť je našou silnou stránkou a všetci sme si rovní. Ale je to naozaj pravda? Frank Karsten vyzýva čitateľov, aby sa zamysleli nad iným pohľadom. Tvrdí, že zúrivý boj proti diskriminácii v skutočnosti spôsobuje väčšie vylúčenie a polarizáciu.
Táto odvážna a prelomová kniha ponúka vítaný protiargument každému, kto pochybuje o dnešných rovnostárskych ideáloch. ---- Navštívte stránku discriminationmyth.com.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)