Myšlienky v práci: Manažment pre úspech v znalostnej ekonomike

Recenzie čitateľov

Kniha Davida Grebowa a Stephena Gilla „Managing Minds at Work“ predstavuje presvedčivý argument pre uprednostňovanie rozvoja zamestnancov ako kľúč k úspechu organizácie v dnešnej znalostnej ekonomike. Poskytuje praktické stratégie pre manažérov na podporu kultúry neustáleho vzdelávania a zvyšovania hodnoty zamestnancov na pracovisku.

Kniha je oceňovaná pre svoje jasné a realizovateľné stratégie na podporu rastu a motivácie zamestnancov, dôkladný výskum a osviežujúci pohľad na manažment. Účinne vysvetľuje význam oceňovania zamestnancov a prispôsobovania sa vyvíjajúcemu sa pracovisku, najmä v znalostnej ekonomike. Čitatelia v nej nájdu cenný zdroj informácií pre manažérov a kritický pohľad pre každého, kto zastáva vedúcu funkciu.

Niektorí recenzenti naznačujú, že prezentované koncepcie mohli byť lepšie začlenené do vzdelávacích programov, čo poukazuje na potenciálnu medzeru pri uplatňovaní týchto moderných myšlienok manažmentu v školiacich programoch. V recenziách neboli zaznamenané žiadne významné kritické pripomienky, čo naznačuje všeobecný konsenzus o hodnote knihy.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Minds at Work: Managing for Success in the Knowledge Economy

Obsah knihy:

Jedinou udržateľnou výhodou na našom hyperkonkurenčnom trhu je schopnosť učiť sa a prispôsobovať sa rýchlejšie ako ostatní. Spoločnosti, ktoré sa držia manažérskych postupov z minulej éry, naďalej zanikajú. Zúfalo potrebujú manažérov, ktorí umožňujú ľuďom hľadať vzdelávanie v okamihu, keď sa im to hodí.

Minds at Work vám môže pomôcť stať sa takýmto manažérom. Táto kniha zachytáva úlohu, ktorú manažéri zohrávajú v znalostnej ekonomike - kde neobmedzené učenie na požiadanie inšpiruje zamestnancov k dosahovaniu vyšších výkonov. Autori David Grebow a Stephen J. Gill opisujú, ako sa manažéri môžu posunúť z tradičnej pozície „rozkazovať a kontrolovať“ a stať sa zástancami komunikácie a spolupráce. Delia sa o to, čo sa stane, keď manažéri pomáhajú svojim priamym podriadeným rásť ako ľudia a využívajú technológie na to, aby si vyžiadali potrebné vzdelávanie vtedy, keď ho potrebujú.

Minds at Work ilustruje tento posun k učiacej sa komunite na úspešných príbehoch z perspektívnych spoločností. Vďaka tomuto lepšiemu spôsobu riadenia tieto spoločnosti objavili tie „aha! “ momenty, keď sa po neustálom riešení problémov, pokusoch a omyloch a inováciách spájajú body. Každá z nich nanovo definovala normy, sploštila zdieľanie znalostí a vytvorila kultúru pracoviska, ktorá je vybudovaná na dlhú dobu.

Využite túto knihu na to, aby ste sa učili kedykoľvek a kdekoľvek. Pestujte mysle v práci a získate si srdcia svojej organizácie.