Mysli vo veľkom, konaj v malom: Ako si najúspešnejšie americké spoločnosti zachovávajú ducha začínajúcich podnikov

Recenzie čitateľov

Kniha „Think Big, Act Small“ od Jasona Jenningsa poskytuje prehľad o postupoch a filozofii úspešných spoločností, ktoré vykazujú trvalý rast. Zdôrazňuje zdravý prístup k podnikaniu so zameraním na budovanie vzťahov so zákazníkmi, podporu internej komunikácie a prijatie kultúry neustáleho zlepšovania. Kniha je určená predovšetkým generálnym riaditeľom a vedúcim pracovníkom, ale ponúka cenné poznatky pre každého, kto sa zaujíma o firemnú kultúru a úspech.

Kniha je dobre spracovaná a ponúka praktické rady založené na prípadových štúdiách z reálneho sveta. Čitatelia ocenia jej ľahko čitateľný formát a praktické poznatky, ktoré poskytuje. Mnohí si pochvaľujú jej dôraz na zdravý rozum a základné obchodné postupy, vďaka čomu je zrozumiteľná a použiteľná v rôznych odvetviach. Vysoko sa hodnotí aj aspekt rozprávania príbehov a zameranie na podnikovú kultúru.

Niektorí čitatelia majú pocit, že kniha je primárne zameraná na osoby vo vedúcich pozíciách, čo môže obmedziť jej užitočnosť pre širšie publikum. Niekoľko recenzentov poznamenalo, že mnohé prezentované myšlienky a koncepcie nie sú nové a opakujú myšlienky, ktoré sa nachádzajú v inej obchodnej literatúre, ako napríklad Good to Great. Okrem toho, hoci kniha môže podporiť stratégie rastu, tí, ktorí sa zaoberajú menšími prevádzkami, ju nemusia považovať za takú prínosnú.

(na základe 32 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Think Big, Act Small: How America's Best Performing Companies Keep the Start-Up Spirit Alive

Obsah knihy:

Tradícia hovorí, že existujú tri spôsoby, ako zvýšiť zisk spoločnosti: Podnietiť predajný tím planými sľubmi, znížiť náklady a znížiť počet zamestnancov, alebo viesť účtovníctvo. Ale čo ak existuje lepší spôsob - spôsob, ktorý už využíva deväť úžasne ziskových a dobre riadených spoločností?

Jason Jennings a jeho výskumný tím preskúmali viac ako 100 000 amerických spoločností a našli deväť, ktoré sa len zriedkavo dostanú na obálky časopisov, ale desať rokov po sebe zvyšujú tržby a zisky o desať a viac percent. Potom urobili rozhovory s vedúcimi pracovníkmi, zamestnancami a zákazníkmi týchto tichých superhviezd, aby zistili tajomstvo ich úžasne konzistentného a ziskového rastu.

Ich spoločnou črtou je kultúra - komunita - založená na šokujúco jednoduchom princípe: Myslite vo veľkom, ale konajte v malom. Funguje to u maloobchodníkov ako PETCO, Cabela's a O'Reilly Automotive, výrobcov ako Medline Industries, spoločností poskytujúcich služby ako Sonic Drive-In, súkromných vzdelávacích spoločností ako Strayer, priemyselných gigantov ako Koch Enterprises a softvérových spoločností ako SAS.

Tieto spoločnosti myslia na veľké myšlienky týkajúce sa riešenia problémov zákazníkov, vytvárania lepších produktov a vytvárania hodnoty. A napriek tomu sa nikdy neprestanú správať ako začínajúce podniky - zostávajú skromné, ku každému zamestnancovi sa správajú ako k majiteľovi a učia manažérov, aby si zašpinili ruky.

Jennings a jeho výskumníci aktualizovali túto knihu o nové príbehy a poznatky o tom, prečo sa týmto spoločnostiam naďalej darí - aj v čase hospodárskeho poklesu - a už pätnásť rokov po sebe zvyšujú tržby a zisky. Každá spoločnosť, bez ohľadu na veľkosť alebo odvetvie, môže mať prospech z nasledovania ich príkladov.