Mysli čierne: Memoáre

Recenzie čitateľov

Kniha „Think Black“ od Clyda Forda prináša hlboký výskum rasy, technológie a histórie, predovšetkým cez optiku autorovho otca, ktorý bol prvým černošským softvérovým inžinierom v IBM. Predstavuje osobné príbehy prepletené s historickými záznamami, ktoré vrhajú svetlo na všadeprítomný rasizmus v korporátnej Amerike, najmä v technologickom priemysle. Čitatelia oceňujú emocionálnu hĺbku a príbuzné príbehy, hoci niektorí považujú niektoré technické aspekty za zložité alebo dotýkajúce sa hlavného posolstva.

⬤ Vynikajúce historické postrehy a rozprávanie príbehov, vďaka ktorým je kniha cenným zdrojom informácií pre pochopenie rasy a technológií v Amerike.
⬤ Relatívne osobné rozprávania, ktoré rezonujú s mnohými čitateľmi, najmä s tými, ktorí poznajú podobné rasové problémy.
⬤ Podmanivý štýl písania, ktorý spája osobné skúsenosti so širšími historickými témami.
⬤ Ponúka poučný pohľad na boje a úspechy černošských jednotlivcov v technologickom priemysle.

⬤ Niektorí čitatelia považovali technické opisy týkajúce sa počítačových systémov za ťažko zrozumiteľné.
⬤ Niekoľko recenzií uviedlo, že zaradenie osobných anekdot sa im zdalo trochu nesúvislé alebo sa dotýkalo hlavného príbehu.
⬤ Kniha sa nemusí páčiť tým, ktorí sa nezaujímajú o historické opisy rasy a technológie.

(na základe 16 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Think Black: A Memoir

Obsah knihy:

"Silné memoáre... Fordovo rozprávanie podnecujúce k zamysleniu rozpráva príbeh afroamerickej hrdosti a vytrvalosti."

-Vydavateľský týždenník (s hviezdičkou)

"Ford ako majstrovský rozprávač prelína svoj osobný príbeh s pozadím spoločenských hnutí, ktoré sa v tom čase odohrávali, a poskytuje tak objavný pohľad zvnútra technologického priemyslu... zároveň poučný a zábavný... Silný, pútavý pohľad na rasu a technológie.".

-Kirkus Review (s hviezdičkou)

V týchto podnetných a srdcervúcich memoároch rozpráva oceňovaný spisovateľ príbeh svojho otca Johna Stanleyho Forda, prvého černošského softvérového inžiniera v IBM, a odhaľuje, ako rasizmus zákerne ovplyvnil pohľad jeho otca na seba samého a ich vzťah.

V roku 1947 sa Thomas J. Watson rozhodol nájsť najlepšie a najbystrejšie mozgy pre IBM. Na City College stretol mladého študenta účtovníctva Johna Stanleyho Forda a zamestnal ho, aby sa stal prvým čiernym softvérovým inžinierom IBM. Nie všetci bieli zamestnanci spoločnosti však odmietli prijať čierneho kolegu a urobili všetko, čo bolo v ich silách, aby Forda ponížili, podkopali a podkopali.

Napriek tomu sa Ford nevzdal. Túto prácu považoval za svoju životnú príležitosť, správal sa dôstojne a profesionálne a pri dosahovaní úspechu sa spoliehal na svoju komunitu a "pouličný um". Nevedel, že jeho prijatie do zamestnania malo odvrátiť pozornosť od pochybných obchodných praktík IBM vrátane jej účasti na holokauste, eugenike a apartheide.

Ford síce zostal v IBM, ale stálo ho to veľa citových síl, ktoré si vyžiadal od neho a jeho rodiny, najmä od jeho syna Clyda. Rozhorčený Ford, ktorého si nevšímali pri povyšovaní, ktoré si zaslúžil, začal obviňovať zo svojho osudu farbu pleti a názor, že ľudia tmavšej pleti ako on sú menej inteligentní a menej schopní - presvedčenie, ktoré bolestne rozdelilo jeho a Clyda, ktorý ho o dve desaťročia neskôr nasledoval do IBM.

Od prvého dňa v práci - v obleku so širokými klopami, žiarivo červenom roláku a s obrovským afrom - dával Clyde jasne najavo, že je iný. Lenže IBM sa nezmenila. Keď aj on zažil ten istý inštitucionálny rasizmus, Clyde začal lepšie chápať jemné, ale odvážne spôsoby, ktorými sa jeho otec bránil.