My ľudia: Súhlas s hlbšou demokraciou

Recenzie čitateľov

Kniha o sociokracii získala od používateľov zmiešané recenzie, ktoré vyzdvihujú jej potenciál ako definitívnej príručky o správe komunít a zároveň čelia kritike za jej čitateľnosť a digitálny formát. Mnohí oceňujú jej praktické aplikácie pre inkluzívne riadenie, zatiaľ čo iní ju považujú za príliš akademickú alebo v nej chýbajú vecné usmernenia.

⬤ Dobre organizovaná a dobre napísaná; slúži ako významný zdroj informácií pre rozvoj a riadenie komunít.
⬤ Poskytuje praktické metódy a jasné pokyny na implementáciu sociokracie.
⬤ Ponúka inovatívne myšlienky, ktoré môžu zlepšiť rozhodovanie a posilniť postavenie jednotlivcov v organizáciách.
⬤ Dôrazne odporúčame všetkým, ktorí sa zaujímajú o demokratické a inkluzívne modely riadenia.

⬤ Vydanie pre Kindle je zle naformátované, chýba mu číslovanie strán a je v ňom zložitá navigácia, čo sťažuje vyhľadávanie obsahu.
⬤ Niektorí recenzenti považovali knihu za nudnú a príliš akademickú a obviňovali ju, že ponúka „všetko, čo sa dá, ale nič podstatné“.
⬤ Úvodné kapitoly sú vnímané ako príliš zamerané na predaj myšlienky sociokracie namiesto poskytovania praktických informácií, pričom značná časť knihy je venovaná doslovom a dodatkom.

(na základe 23 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

We the People: Consenting to a Deeper Democracy

Obsah knihy:

My ľudia opisuje novú metódu riadenia, ktorá vytvára inkluzívnejšie a efektívnejšie organizácie. Vo vyhlásení nezávislosti Spojených štátov sa tvrdí, že všetci ľudia sú stvorení rovnako a spoločnosť im udelila nespochybniteľné práva na život, slobodu a hľadanie šťastia.

V praxi sú však tieto práva často obmedzené na väčšinu, bohatých alebo vlastníkov majetku. Sociokracia zabezpečuje tieto práva každému, a tým zvyšuje ziskovosť ziskových podnikov a efektívnosť neziskových organizácií.

Využívajúc súhlas a spoluprácu ako základ pre rozhodovanie a komunikáciu, buduje silnú štruktúru riadenia, ktorá siaha od podateľne po rokovaciu sálu a od klienta po sponzorov. S využitím nových vedných odborov kybernetiky, systémového myslenia a teórie komplexnosti vytvára organizácie, ktoré sú rovnako výkonné, samoorganizujúce sa a samoopravujúce sa ako svet prírody.