Wisdom to Serve: Servant Leadership in a Volatile World
"Veľký vodca je v prvom rade služobník, a práve táto skutočnosť je kľúčom k jeho veľkosti." - Robert K. Greenleaf
Prečo služobnícke vedenie?
Táto kniha o slúžiacom vedení je o posilnení postavenia - nie vedúceho, ale zamestnancov a zákazníkov alebo voličov, ktorým organizácia slúži. Služobní vodcovia vytvárajú víziu a hodnoty a vytvárajú prostredie pre úspešnú tímovú prácu. A čo je najlepšie, výskumy ukazujú, že tento štýl vedenia funguje. Je účinný. Dostáva organizáciu tam, kam chce.
Základnou hodnotou slúžiacich lídrov je LÁSKA. Títo lídri veria v empatiu a praktizujú ju. Sú ochotní počúvať, zameriavajú sa na potreby druhých a aktívne povzbudzujú ľudí, ktorí pre nich pracujú. Služobní lídri môžu byť silní a moc sa nepresúva na zamestnancov, ale tento štýl vedenia motivuje zamestnancov k dosiahnutiu spoločného cieľa a zvyšuje produktivitu.
V súčasnosti je vedenie demokratické. Je postavené na myšlienke podpory tímovej práce. Moderné štýly vedenia vytvárajú zdravší svet, v ktorom si členovia tímu a vedúci navzájom všímajú jeden druhého a inšpirujú sa, aby sa stali lepšími zamestnancami a lepšími ľuďmi. Predovšetkým slúžiace vedenie funguje.
