Hodnotenie:
Kniha je oceňovaná za prístup k manažmentu a vedeniu založený na dôkazoch, ktorý sa vyhýba kazateľstvu. Zameriava sa na skutočné výsledky správania sa, čo umožňuje čitateľom prijímať vlastné rozhodnutia na základe informácií. Zdôrazňuje význam budovania etického pracoviska a čerpá zo spoločenských vied s cieľom zlepšiť pochopenie správania na pracovisku.
Výhody:Obsah založený na dôkazoch, vyhýba sa kazateľskému tónu, zameriava sa na výsledky správania, podporuje informované rozhodovanie, kladie dôraz na budovanie etického pracoviska, čerpá zo spoločenských vied pre pochopenie.
Nevýhody:Pre niektorých čitateľov môže byť nedostatok normatívnych pokynov menej užitočný, ak dávajú prednosť priamočiarejším radám.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
Workplace Morality: Behavioral Ethics in Organizations
Prečo čestní a slušní zamestnanci niekedy prekračujú hranice? Čo spôsobuje, že bezúhonní manažéri vybočia z radu? Čo spôsobuje, že organizácie s dobrými úmyslami klamú svojich klientov, zamestnancov a akcionárov? Sociálna psychológia ponúka prekvapivé odpovede na tieto zaujímavé a aktuálne otázky.
Muel Kaptein na základe vedeckých experimentov a príkladov z podnikateľskej praxe rozoberá, prečo dobrí ľudia niekedy robia zlé veci a ako sa nad toto správanie povzniesť. Vysvetľuje, prečo podvodníci nosia slnečné okuliare, prečo prekračovanie pravidiel môže byť dobrá vec, ako nadbytok pravidiel vytvára páchateľov a prečo by sme mali byť podozrievaví voči kolegom, ktorí si po stretnutí umývajú ruky.
