Monopsonistické trhy práce a rozdiely v odmeňovaní žien a mužov: teória a empirické dôkazy

Pôvodný názov:

Monopsonistic Labour Markets and the Gender Pay Gap: Theory and Empirical Evidence

Obsah knihy:

1. 1 Stanovenie mzdy vs.

poberanie mzdy v rámci monografie Monopsony v pohybe: Manning (2003a, s. 3) začína svoju argumentáciu v prospech mono- nistického prístupu k javom na trhu práce presvedčivým argumentom proti dokonalej konkurencii: „Čo sa stane, ak zamestnávateľ zníži mzdu, ktorú vypláca svojim zamestnancom, o jeden cent? Veľká časť ekonómie práce je postavená na predpoklade, že všetci existujúci pracovníci okamžite opustia rm, pretože to vyplýva z predpokladu dokonalej konkurencie na trhu práce. ' Ak by sme tento model brali doslovne, bola by to skutočne jeho predpoveď.

Iný ako dokonale konkurenčný trh práce, kde sú zamestnávatelia mzdoví odberatelia neschopní odchýliť sa od trhovej mzdy, monopsonistický prístup predpokladá, že zamestnávatelia disponujú významnou mzdovou silou a skutočne svoju trhovú silu exis tujú. Inak povedané, tvrdí, že časť pracovníkov zostáva v podniku, čo mu dáva určitú voľnosť pri stanovovaní miezd.

Technicky povedané, hlavný rozdiel medzi týmito dvoma modelmi spočíva v tom, že pri dokonalej konkurencii je ponuka práce, ktorej čelí podnik, maximálne elastická, zatiaľ čo pri monopolnom hospodárení to neplatí. Hoci Manning má pravdu, keď tvrdí, že model dokonale konkurenčného trhu práce stále dominuje vo vyučovaní a značnej časti ekonómie práce, samozrejme, existujú významné výnimky, napríklad mzda za efektívnosť (napr.

Schlicht, 1978; Salop, 1979a; Shapiro a Stiglitz, 1984; Yellen, 1984), nezamestnanosť v oblasti vyhľadávania a eq- librium (napr.