Modernizujte svoje listy pri hľadaní práce: Nechajte sa spozorovať a zamestnajte sa

Recenzie čitateľov

Kniha je vysoko hodnotená pre svoj informatívny obsah a praktické stratégie pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí chcú zlepšiť svoju korešpondenciu pri podávaní žiadostí. Osobitne sa vyzdvihuje jej užitočnosť pre uchádzačov o zamestnanie s nízkymi príjmami a pre tých, ktorí menia svoju kariéru.

Informatívne a užitočné návrhy, účinné stratégie pre uchádzačov o zamestnanie, užitočné pre osoby s nízkym príjmom, vynikajúci zdroj v porovnaní s inými knihami o kariére, obsahuje veľa vzorov pre rôzne pozície.

Niektorí recenzenti ju považovali len za ďalšiu knihu s bežnými príkladmi a existuje riziko pri jej kúpe bez možnosti prezrieť si akúkoľvek časť knihy.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Modernize Your Job Search Letters: Get Noticed Get Hired

Obsah knihy:

„Táto kniha sa zaoberá tým, ako napísať nasledujúce typy listov, ktoré väčšina uchádzačov o zamestnanie použije počas svojej kampane hľadania práce: Tradičné sprievodné listy: Listy, ktoré uchádzači o zamestnanie píšu v reakcii na inzeráty a pracovné ponuky, posielajú ich priamo personalistom alebo ich predkladajú odborníkom na ľudské zdroje. Elektronické motivačné listy: Moderné a kratšie sprievodné listy, ktoré sa používajú ako obsah e-mailových správ uchádzačov o zamestnanie, čím sa eliminuje potreba kliknúť na priložený list.

Listy pre náborárov: Buď ako sprievodné listy, alebo ako elektronické poznámky, ktoré často obsahujú informácie, ktoré by uchádzači o zamestnanie zvyčajne na začiatku potenciálnemu zamestnávateľovi nezdieľali. Ďakovné listy: Povinnosť po každom pohovore, aby uchádzači o zamestnanie zostali v popredí a získali okamžitú konkurenčnú výhodu. Listy o nadviazaní kontaktov: Úvodné listy na nadviazanie kontaktov s priamymi kontaktmi v sieti alebo odporúčaniami; zvyčajne sa nepíšu ako reakcia na konkrétne pracovné príležitosti.

Listy s ponukou práce: Tieto listy sa píšu, ako naznačuje ich názov, s cieľom navrhnúť konkrétnu pracovnú príležitosť v konkrétnej spoločnosti, aby sa uspokojila konkrétna potreba organizácie. Listy pre uchádzačov s jedinečnými problémami pri hľadaní práce: Listy pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia špecifickým výzvam pri hľadaní zamestnania, ako je prechod z vojenskej služby do civilného zamestnania, návrat do práce po výchove detí, návrat do práce po uväznení, zmena povolania alebo nájdenie nového zamestnania napriek tomu, že už niekoľkokrát prechádzali z jednej pozície na druhú,"--Amazon.com.