Moderná firma: Kniha: Návrh organizácie pre výkonnosť a rast

Recenzie čitateľov

Kniha Johna Robertsa „Moderná firma“ predstavuje komplexný prieskum súčasných teórií manažmentu so zameraním na vzťah medzi organizačným dizajnom, stratégiou a podnikateľským prostredím. Hoci obsahuje cenné poznatky a slúži ako užitočný úvod do koncepcií manažmentu, je hutná a pre niektorých čitateľov môže byť náročná na čítanie. Organizácia a úprava knihy sa stretli s kritikou, pričom sa volá po jasnejšej štruktúre a definíciách. Napriek týmto problémom mnohí čitatelia považujú myšlienky za podstatné a považujú ju za dobrý zdroj informácií na pochopenie moderných firiem.

Bohatá na poznatky o teórii manažmentu a praktických aplikáciách, slúži ako dobrá učebnica pre študentov, rozoberá základné koncepcie organizačného dizajnu, integruje teóriu s prípadovými štúdiami z reálneho života, podnecuje k hlbokému premýšľaniu o štruktúre a stratégii firmy, všeobecne chválená za intelektuálnu hĺbku a analýzu.

Hutná a náročná na čítanie, môže si vyžadovať predchádzajúce znalosti teórie hier a strategického riadenia, mohla by jej prospieť lepšia organizácia a úprava, napríklad podnadpisy a jasnejšie definície, niektorí ju považujú za príliš akademickú alebo „hrubú“, chýba definitívne riešenie „osvedčených postupov“, občas sa vyskytli gramatické problémy.

(na základe 23 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Modern Firm: Organizational Design for Performance and Growth

Obsah knihy:

Obchodné spoločnosti na celom svete experimentujú s novými organizačnými štruktúrami, menia svoje formálne architektúry, rutiny a procesy a podnikové kultúry, pretože sa snažia zlepšiť svoju súčasnú výkonnosť a perspektívy rastu. V tomto procese menia.

Rozsah svojich obchodných operácií, prekresľujú svoje organizačné schémy, nanovo definujú rozdelenie rozhodovacích právomocí a zodpovednosti, prepracúvajú mechanizmy motivácie a odmeňovania ľudí, prehodnocujú, ktoré činnosti vykonávať interne a ktoré externe, prepracúvajú dizajn.

informačných systémov a snažia sa zmeniť spoločné názory, hodnoty a normy, ktoré ich ľudia vyznávajú.

John Roberts v tejto knihe tvrdí, že medzi týmito zmenami existujú predvídateľné, nevyhnutné vzťahy, ktoré zlepšia výkonnosť a rast. Organizácie, ktoré sú úspešné, si vytvoria vzorce zhody medzi prvkami svojich organizačných návrhov, svojich konkurenčných stratégií.

A vonkajším prostredím, v ktorom pôsobia, a budú pri tom postupovať holistickým spôsobom.

The Modern Firm rozvíja výkonné koncepčné rámce na analýzu vzájomných vzťahov medzi charakteristikami organizačného dizajnu, konkurenčnou stratégiou a podnikateľským prostredím. Kniha je napísaná netechnickým jazykom, napriek tomu je založená na dôslednom modelovaní a opiera sa o množstvo príkladov.

Od spoločností obchodujúcich s kožušinami z osemnásteho storočia až po také moderné firmy, ako sú BP a Nokia. V závere knihy sa skúma, prečo k tomuto vývoju dochádza práve teraz, pričom sa poukazuje na nárast globálnej konkurencie a zmeny v technológiách.

Napísal ju jeden z popredných svetových ekonómov a odborníkov, ktorí zlepšia výkonnosť a rast. Organizácie, ktoré sú úspešné, si vytvoria modely súladu medzi prvkami svojich organizačných štruktúr, konkurenčnými stratégiami a vonkajším prostredím, v ktorom pôsobia.

Fungujú a budú pri tom postupovať holistickým spôsobom.