Model profesijnej angažovanosti: Cesta do priesečníka rôznych disciplín s cieľom vynoviť proces sprostredkovania zamestnania

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Vocational Engagement Model: A Journey Into the Intersection of Different Disciplines to Reinvent the Job Placement Process

Obsah knihy:

Predstavte si chvíľu, keď pracujete v oblasti poskytovania služieb zamestnanosti pre ľudí so zdravotným postihnutím a uvedomíte si, že štruktúra alebo jej nedostatok prispeli k neustálemu nedostatočnému pokroku, Predstavte si tú chvíľu, keď vidíte, že iné odbory, ako napríklad vzdelávanie a lekárske oblasti, sa zapájajú do svojich služieb efektívnejším spôsobom, vďaka ktorému sa každý deň vo vašej práci zdá byť chaotický a zbytočný. Nakoniec si predstavte, že nastal ten osvietený okamih, keď sa vám zdalo, že ste možno našli odpoveď na otázku Prečo nemôžeme dosiahnuť pokrok, ktorý tak zúfalo chceme? Taký je vznik a realizácia Modelu profesijnej angažovanosti.

Model profesijnej angažovanosti (VEM) predstavuje priesečník rôznych disciplín s cieľom prehodnotiť služby sprostredkovania zamestnania, ktoré sa dnes ponúkajú ľuďom so zdravotným postihnutím. Model spája aspekty lekárskych, vzdelávacích a rehabilitačných disciplín v procese zlepšovania zručností ľudí, ktorí hľadajú pomoc pri hľadaní a udržaní si zamestnania. VEM presahuje tradičný formát služieb sprostredkovania zamestnania, ako ho definujú štátne systémy VR. Je určený na riadenie služieb sprostredkovania zamestnania a je príkladom optimalizácie nákladov a zapojenia uchádzačov o zamestnanie. Zámerom VEM je.

Plnšie zapojiť uchádzača o zamestnanie, jeho rodinu a okruh podpory do celého procesu hľadania zamestnania.

Vytvoriť dohodu o hľadaní zamestnania o spôsobe poskytovania služieb a stanoviť úroveň záväzkov a požadovaných činností pre uchádzača o zamestnanie aj kariérového poradcu.

Naučte sa používať sériu hodnotiacich nástrojov, ktoré pomôžu kariérovému poradcovi čo najlepšie poradiť uchádzačovi o zamestnanie s využitím metakognitívnych zručností.

Riadiť službu sprostredkovania zamestnania zo štrukturálneho aj finančného hľadiska s cieľom optimalizovať náklady, aby sa minimalizoval čas od odporučenia po umiestnenie, čím sa uľahčí osobná angažovanosť a zároveň sa riadia hodiny smerom k ziskovosti.

A.

Zriadiť tímy profesijnej angažovanosti (VET) s cieľom vytvoriť systémy vzájomnej podpory a maximalizovať zručnosti a podporu personálu, nie nepodobné vizitám v zdravotníckom modeli.

Model profesijnej angažovanosti je evolučnou zmenou v poskytovaní služieb sprostredkovania zamestnania. Podporuje ochranné pásma, v rámci ktorých môžu zamestnanci pracovať, pričom si zachovávajú vlastnú kreativitu. Konečným výsledkom je úplná osobná angažovanosť, riadenie procesu sprostredkovania zamestnania so skutočnou optimalizáciou nákladov.