Mocní: Budovanie kultúry slobody a zodpovednosti

Recenzie čitateľov

Kniha „Powerful“ od Patty McCord poskytuje jedinečný pohľad na personálne postupy a kultúrne filozofie spoločnosti Netflix, ktoré pomohli formovať úspech spoločnosti. Ponúka presvedčivý príbeh o budovaní vysoko výkonnej kultúry založenej na zásadách, ako je radikálna úprimnosť a posilnenie postavenia zamestnancov. Hoci kniha predstavuje mnoho užitočných myšlienok aplikovateľných na rôzne organizácie, niektoré aspekty nemusia rezonovať so všetkými spoločnosťami, najmä s tými mimo technologického prostredia Silicon Valley.

Silný príbeh a pútavý štýl písania, praktické a podnetné postrehy o personálnych postupoch, spochybňuje tradičné podnikové normy, prehľadné zhrnutia a otázky na zamyslenie na konci každej kapitoly, poučenia použiteľné v rôznych obchodných kontextoch, podporuje kultúru samostatnosti a zodpovednosti, vrelo odporúčame pre vedúcich pracovníkov na všetkých úrovniach.

Niektoré koncepty nemusia byť praktické pre iné ako technologické alebo menšie podniky, vo veľkej miere sa spolieha na jedinečnú kultúru Netflixu, ktorá sa nemusí prejaviť univerzálne, dôraz na radikálnu úprimnosť by mohol byť v rôznych kultúrnych kontextoch vnímaný ako drsný, potenciálne podporuje pracovné prostredie s vysokým tlakom, ktoré by mohlo viesť k vyhoreniu.

(na základe 193 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility

Obsah knihy:

Pokiaľ ide o nábor, motiváciu a vytváranie skvelých tímov, Patty McCordová tvrdí, že väčšina spoločností robí všetko zle. McCordová pomohla vytvoriť jedinečnú a vysoko výkonnú kultúru v spoločnosti Netflix, kde pôsobila ako riaditeľka pre talenty. Vo svojej novej knihe Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility sa delí o to, čo sa naučila tam a inde v Silicon Valley.

McCordová obhajuje radikálnu úprimnosť na pracovisku, rozlúčku so zamestnancami, ktorí nezodpovedajú vznikajúcim potrebám spoločnosti, a motiváciu náročnou prácou, nie sľubmi, výhodami a bonusovými plánmi. McCord tvrdí, že staré osvedčené postupy v oblasti ľudských zdrojov v podnikoch - ročné hodnotenia výkonnosti, plány na udržanie zamestnancov, programy na posilnenie postavenia a angažovanosti zamestnancov - často končia ako obrovské plytvanie časom a zdrojmi. Jej osvedčené rady, ktoré ponúka s humorom a nadhľadom, poskytujú čitateľom inú cestu na vytvorenie kultúry vysokej výkonnosti a ziskovosti.

Výkonná zmení vaše zmýšľanie o práci a spôsobe, akým by sa mal podnik riadiť.