Mimoriadne závislé tímy: Realizácia sily podobnosti

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje cenné poznatky o tom, ako môže tímová dynamika výrazne ovplyvniť výkonnosť. Zdôrazňuje dôležitosť spochybnenia tradičných názorov na tímovú prácu, presunutia pozornosti na vzájomne závislé tímy s jasným spoločným cieľom a úlohu koučovania pri zvyšovaní tímovej efektívnosti.

Čitatelia ocenia zrozumiteľnosť pojmov a praktické poznatky, ktoré podnecujú k zamysleniu sa nad tímovou dynamikou. Rozlišovanie medzi inter-dependentnými a extra-dependentnými tímami považujú za poučné. Ako silná stránka sa vyzdvihuje aj dôraz na individuálne silné stránky a zodpovednosť.

Niektorí čitatelia sa domnievajú, že kniha môže príliš radikálne spochybňovať dlhodobo zaužívané názory, čo nemusí nájsť odozvu u každého. Ako potenciálna nevýhoda sa uvádza aj zložitosť uplatňovania koncepcií v reálnych situáciách.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Extra-Dependent Teams: Realising the Power of Similarity

Obsah knihy:

Vzájomne závislé tímy: ľudia spolupracujúci na dosiahnutí spoločného cieľa. Mimozávislé tímy: ľudia, ktorí sa spoločne učia s cieľom rozvíjať spoločnú prax.

Extra-závislé tímy: Uskutočňovanie sily podobnosti mení tradičný mentálny model tímov na dva vzájomne sa dopĺňajúce mentálne modely Extra-Dependentných a Inter-Dependentných tímov. Oba typy tímov dnes fungujú vo vnútri organizácií, ale konvencie si neuvedomujú ich rozdiel. Extra-závislé tímy sa v organizáciách vyskytujú vďaka svojej podobnosti - vykonávajú podobnú prácu podobným spôsobom, ale v skutočnosti spolu nepracujú.

Ľudia, ktorí ich vedú, majú často pocit, že pasú mačky. Konvencia ich označuje za nefunkčné.

Ale mačky sa nehonia. Sú nezávislé a zároveň sú všetky rovnaké. Uvedomenie si tohto rozdielu poskytuje nové spôsoby chápania a riešenia problémov, ktoré konvencia nedokáže prekonať.

Čitateľ sa zoznámi s odlišnosťou extra-závislých tímov, ich dynamikou, ako fungujú, ako sa rozvíjajú a ako ich viesť. Kniha inšpirovaná výskumom spoločenstiev praxe a sociálnej identity prináša originálny a pragmatický prístup k tímom, je plná príkladov, prípadových štúdií, praktických návodov a varovných slov pre manažérov a ostatných, ako premeniť svoje Extra-nezávislé tímy z periférnych problémov na motory inovácií a rastu.